Жилье, зарплата и условия труда: в Вилейке обсудили механизмы закрепления молодых специалистов

Вопросы закрепления молодых специалистов на рабочих местах, предоставления дополнительных льгот и гарантий, реализации проектной деятельности обсудили в ходе практико-ориентированного семинара-тренинга в центре притяжения Igrow Белагропромбанка.

Участие приняли представители Минского областного объединения профсоюзов, областной организации профсоюза банковских и финансовых работников, райисполкома, первичек.

— Профсоюзы всегда активно участвуют в событиях, которые напрямую влияют на жизнь и благополучие людей, поскольку профсоюзы — это и есть люди, — отметил председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский, открывая мероприятие. — Это касается всех направлений деятельности — от защиты трудовых и социально-экономических прав до всесторонней поддержки трудящихся.

Важными условиями, способствующими закреплению молодых специалистов на рабочем месте, являются решение жилищного вопроса, обеспечение комфортных условий труда и достойного уровня заработной платы. Добиться результата возможно только при совместной, качественной работе нанимателя и профсоюзной организации.

О взаимодействии профсоюзных организаций с нанимателями по вопросам закрепления кадров, в том числе молодых специалистов, в государственных организациях рассказал заместитель председателя Минского областного объединения профсоюзов Дмитрий Бочков. Также остановился на конкурсе профсоюзных проектов «Профдвижение. Минская область. Качество — наш приоритет!»

Цель которого: объединить усилия членов профсоюзов и социальных партнеров на территории Минской области для стимулирования инициативы, внедрения рационализаторских идей, направленных на проведение модернизации рабочих мест, качественный рост уровня производительности труда, заработной платы, улучшение условий труда и отдыха работников, в том числе молодых специалистов, развитие и укрепление профсоюзного движения, сохранение исторической памяти, духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи, заботу о старшем поколении.

Менеджер Управления развития экосистемы ОАО «Белагропромбанк» Татьяна Короткая пояснила, что центры притяжения Igrow стартовали в 2019 году. На сегодняшний день 46 функционируют в разных городах Беларуси, 16 — в Минской области.

Представители организаций решили объединить усилия по поиску инициатив в Вилейском регионе. А чтобы эффект был максимально приземленный, поставили цель собрать инициативы, направленные на привлечение кадров в организации данного района, которые больше всего в этом нуждаются.

Председатель объединенной профсоюзной организации ОАО «Белагропромбанк» Наталья Мармузевич пояснила, что коллективный договор постоянно совершенствуется. Учтены все вопросы, с которыми могут сталкиваться молодые кадры. Так, после прохождения срочной военной службы принятым на прежнее место работы работникам гарантируется выплата. В течение службы также поддерживается связь как с ребятами, так и с родственниками.

Опытом проектной деятельности в социально-производственной сфере в условиях малого города поделилась председатель Вилейского районного объединения профсоюзов Ольга Шляпо.

В ОАО «Зенит-БелОМО» большой упор делается на привлечение молодых специалистов и закрепление их на рабочих местах. Об этом говорили начальник отдела правового и кадрового обеспечения Сергей Габрукович и председатель профкома Тамара Бельская. Установление доплат и надбавок, дополнительные гарантии молодым специалистам, выплаты к профессиональному празднику — все это прописано в коллективном договоре. Проводится профориентационная работа. Ждут на заводе и ребят, которые отслужив, вернутся на свое рабочее место. Для них действует социальный пакет, в том числе денежная выплата по возвращению из армии в размере 25 базовых величин.

Старший инспектор по кадрам ГУП «Вилейский ЖКХ» Тамара Ерина пояснила, что на предприятии работает система наставничества, ведь начало трудового пути — непростой период для молодого специалиста. В коллективном договоре прописаны и поощрения для наставников. Предоставляются единовременные выплаты для заключивших контракт на 5 лет. Нуждающимся иногородним молодым людям предоставляется жилье.