ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

— Хочу досрочно расторгнуть трудовой контракт по причине нарушения нанимателем условий контракта. При проведении аттестации рабочего места произошло уменьшение продолжительности отпуска за работу с вредными условиями труда, то есть изменились условия контракта. Об изменении существенных условий труда меня не предупреждали. Я написал заявление с указанием причин увольнения, но наниматель требует изменить формулировку заявления на соглашение сторон. Что я в этом случае могу потерять?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова

— Изменение количества дней трудового отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда по результатам проведения аттестации рабочего места по условиям труда не будет являться изменением существенных условий труда согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Проведение аттестации является обязанностью, а не инициативой нанимателя.

Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда установлены Правительством Республики Беларусь. По результатам аттестации определяется конкретный размер компенсации.

Таким образом, при изменении размера (объема) компенсации по условиям труда по результатам проведенной аттестации оснований для применения ст. 32 ТК не имеется (ч. 6 разъяснения Минтруда и соцзащиты от 01.01.2014 «Об ознакомлении работников с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда при изменении размера (объема) компенсаций по условиям труда»).

После ознакомления работника с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда необходимо внести изменения в трудовой договор относительно количества дней трудового отпуска. Поэтому издается приказ о внесении изменений в трудовой договор, заключенный с работником, и заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту).

При организации труда работников наниматель обязан в том числе оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись (п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК).

Согласно статье 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

При этом факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается:

1) специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда Министерства труда

и социальной защиты Республики Беларусь);

2) профсоюзами;

3) судом.

Поэтому для расторжения контракта в связи с несоблюдением нанимателем его условий необходимо установление факта наличия нарушения компетентными органами. После установления таких фактов работник письменно извещает нанимателя о желании расторгнуть контракт (подает заявление) в связи с нарушением нанимателем контракта. Наниматель, в свою очередь, принимает решение по заявлению работника (уволить/не уволить; в какие сроки).

Если работник не согласен с решением нанимателя, он не вправе самостоятельно прекращать трудовые отношения, поскольку неявка

на работу без уважительных причин считается дисциплинарным проступком. В таком случае необходимо обращаться в суд.

Таким образом, если вы считаете, что наниматель нарушил законодательство о труде, то вы можете обратиться с заявлением к нанимателю о нарушении законодательства о труде, в Департамент либо профсоюзы, если являетесь членом профсоюза, а также в комиссию по трудовым спорам и суд.

Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. Этот орган рассматривает споры работников — членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров.

Работник, не являющийся членом профсоюза, имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Согласно статье 242 ТК работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники в соответствии с частью четвертой статьи 241 ТК от уплаты судебных расходов.

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику независимо от того, к какой категории он относится, выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (ч. 5 ст. 261-5 ТК).