ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ
— Продолжительность трудового отпуска работника — 43 календарных дня (24 — основной отпуск, 5 — за работу по контракту, 14 — за вредность). Сколько дней отпуска можно заменить денежной компенсацией?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королева
— Замена части отпуска денежной компенсацией возможна по соглашению сторон при соблюдении в совокупности следующих условий (ч. 1, 2 ст. 161 ТК):
— не менее 21 календарного дня за текущий рабочий год работник должен использовать для отдыха;
— работник должен отработать период, равный по продолжительности рабочему году минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую он имеет право;
— денежной компенсацией может быть заменена только часть трудового отпуска (основного и дополнительного).
Не подлежит замене компенсацией дополнительный отпуск за вредность (ч. 3 ст. 161 ТК).
Таким образом, в указанном случае работник должен использовать для отдыха 42 календарных дня (21 день основного отпуска + 14 дней отпуска за вредность). Компенсации будет подлежать часть отпуска в количестве 8 календарных дней (43 — 35).
