— Работаю по бессрочному трудовому договору. В январе мне исполнилось 63 года, однако мое заявление об увольнении по собственному желанию руководитель не подписал — предложил заключить трудовой контракт сроком на 5 лет. Действия руководства правомерны? Имею ли я право уволиться, став пенсионером?
Отвечает профсоюзный юрист Александр Шишко
— Работник вправе в любой момент после достижения пенсионного возраста прекратить трудовые отношения по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию. В 2022-м и последующие годы право на пенсию по возрасту на общих основаниях мужчины имеют по достижении 63 лет и при стаже работы не менее 25 лет; женщины — по достижении 58 лет и при трудовом стаже не менее 20 лет (ст. 11 Закона «О пенсионном обеспечении»).
Увольнение по инициативе работника зависит от вида трудового договора. Контракт может быть расторгнут по требованию работника согласно ст. 41 ТК. Если же заключен трудовой договор на неопределенный срок, то работник имеет право уволиться по своему желанию в соответствии со ст.40 ТК.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.4 ст.40 ТК).
В данном случае наниматель обязан прекратить трудовые отношения в связи с достижением работником пенсионного возраста с даты, указанной в заявлении.