ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

— Мой брат работает в одной из организаций г. Минска по контракту. Его уведомили об изменении режима рабочего времени — установлении неполного рабочего дня. Он не согласен с предложенными условиями. Может ли его несогласие с изменением режима рабочего времени послужить основанием для расторжения контракта? Является ли изменение режима рабочего времени изменением существенных условий труда?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Инна Мачульская

— В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право с соблюдением требований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Кодекс), изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.

Согласно части 2 статьи Кодекса изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределённый срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Кодексом.

Одним из основных условий труда, которое в обязательном порядке должен содержать трудовой договор, является режим труда и отдыха.

Согласно части 4 статьи 19 Кодекса трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено Кодексом.

Соответственно, если по условиям режима труда и отдыха у сторон не достигнуто согласие, трудовой договор полежит расторжению.

Частью 3 статьи 32 Кодекса установлено, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Согласно части 4 статьи 32 Кодекса при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 5 части 2 статьи 35 Кодекса.

При прекращении трудового договора в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (пункт 5 части 2 статьи 35 Кодекса) выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть 4 статьи 35 Кодекса).