— В связи со скорым выходом на пенсию начальника структурного подразделения, возможно ли, временно переместить на данную должность заместителя начальника этого структурного подразделения без его согласия с целью оценки профессиональных качеств и дальнейшей возможности перевода на постоянную должность?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский
— Законодательством определено, что должность, в том числе рабочее место может быть изменено двумя способами: перевод (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь), при этом заключается трудовой договор, и перемещение (статья 31 Трудового кодекса Республики Беларусь), при этом трудовой договор не заключается, а в уже заключенный вносятся соответствующие изменения.
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1 Трудового кодекса Республики Беларусь) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30 Трудового кодекса Республики Беларусь, частями первой — третьей статьи 33 и статьей 34 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
При перемещении не требуется согласия работника.
В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Во всех указанных случаях перевод или перемещение возможно только на вакантную должность.
В случае, указанном в вопросе, должность не является вакантной. Таким образом, переместить или перевести на должность начальника структурного подразделения заместителя начальника этого структурного подразделения без его согласия не представляется возможным