ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ
— Сохраняется ли неиспользованный трудовой отпуск работника при его увольнении в порядке перевода к другому нанимателю на постоянное место работы?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Деминская
— Не сохраняется. Увольнение работника в порядке перевода на другую постоянную работу к другому нанимателю влечет за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы (п.4 ч.2 ст.35 ТК).
В этом случае происходит смена нанимателя, с которым у работника возникают новые трудовые отношения, на основании нового трудового договора. При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель выплачивает увольняемому работнику денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если он его не использовал или использовал не полностью.
На новом месте работы право на отпуск у такого работника возникает до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию в соответствии с п.3 ч.2 ст.166 ТК.
