ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

— Возможно ли досрочно расторгнуть контракт с нанимателем по желанию работника?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Деминская

— Статьей 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определен порядок расторжения по желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Расторжение контракта, который является разновидностью срочного трудового договора, по желанию работника законодательством не предусмотрено.

По общему правилу, контракт, как и иной срочный трудовой договор, прекращается с истечением его срока.

Возможно прекращение контракта в любое время по соглашению сторон – работника и нанимателя. В данном случае должна быть договоренность сторон по досрочному прекращению трудовых отношений с конкретной даты.

Статьей 41 ТК предусмотрена возможность расторжения контракта досрочно по требованию работника при наличии уважительных причин.

К числу таких уважительных причин законодатель, в частности, относит нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, в случае болезни работника или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, а также по другим уважительным причинам, перечень которых законодателем не установлен.

На практике к таким уважительным причинам могут относиться: необходимость ухода за больными членами семьи; беременность женщины; направление супруга (супруги) на работу (службу) за границу; переезд на другое постоянное место жительства в другой населенный пункт; выход на пенсию. При этом уважительные причины расторжения контракта по требованию работника должны препятствовать или значительно затруднять выполнение работы по контракту.