ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

– Могу ли я потребовать перенести трудовой отпуск в связи с рождением ребенка?

Отвечает профсоюзный юрист Андрей Рубин

– У работника есть право для переноса или продления трудового отпуска в течение текущего рабочего года. Условия установлены ст.171 ТК:

1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Таким образом, если колдоговором не предусмотрена норма, обязывающая нанимателя переносить трудовой отпуск по желанию работника при рождении ребенка, то он не может требовать этого. Отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон.

Вместе с тем ст.186 ТК предусматривает, что при рождении ребенка и воспитании его в семье наниматель обязан по желанию отца (отчима) ребенка предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней. Иная продолжительность и (или) оплата отпуска при рождении ребенка могут быть предусмотрены коллективным договором, нанимателем.

Следовательно, работник имеет право потребовать от нанимателя предоставления ему двухнедельного неоплачиваемого отпуска.