ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ
– Можно ли перед увольнением забрать неиспользованный трудовой отпуск и после его окончания не выходить на работу?
Отвечает профсоюзный юрист Андрей Рубин
– По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Это оговорено в ст.178 ТК.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Таким образом, после отпуска работник уже может не выходить на работу, но ему будет нужно прийти к нанимателю и получить трудовую книжку либо направить руководителю письменное заявление о высылке трудовой книжки почтовым отправлением.
