ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ
– Знаю, что о (не)продлении контракта наниматель должен уведомить письменно не менее чем за месяц. Руководитель устно сказал мне, что не будет его продлевать. Могу ли восстановиться на работе, если был нарушен порядок увольнения?
Отвечает профсоюзный юрист Юлия Богачева
– Восстановиться – вряд ли, зато имеете право на возмещение морального ущерба. Согласно ч.2 ст.261-3 ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несоблюдение данного условия суд вправе признать нарушением установленного порядка увольнения, которое не влечет восстановления на работе, но может быть основанием для вынесения решения о возмещении морального вреда, если такое требование заявлено (п.12 постановления пленума Верховного суда № 4).
