ВОССТАНОВИТЬ СПРАВЕДЛИВОСТЬ ПОМОГ ПРОФСОЮЗ

Летом 2019 года молодой специалист по распределению приехал в одно из сельхозпредприятий Логойского района. Отношения с руководством у него сразу не заладились: парень считал, что его незаслуженно притесняют и нагружают дополнительной ненужной работой, а начальство характеризовало нового работника как недобросовестного. Осенью его призвали в армию. В соответствии с законодательством со специалистом должны были прекратить трудовые отношения по статье 44 Трудового кодекса по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В этом случае за ним сохранилось бы рабочее место, а срок службы засчитывался в отработку по распределению.

Но в хозяйстве, в устной форме сообщив парню, что, мол, «завтра на работу можешь не приходить», оформили этот день как прогул и уволили его по п. 5 ст. 42 ТК, т. е. по дискредитирующим обстоятельствам.

В разрешении спорной ситуации содействовало районное объединение профсоюзов при поддержке юридической службы областного отраслевого профсоюза. Однако их аргументы не были услышаны руководством сельхозпредприятия. И тогда молодой человек обратился в суд. В исковом заявлении, которое помогли ему составить профсоюзные юристы, просил изменить запись в трудовой книжке, а также выплатить выходное пособие и компенсацию морального вреда.

В ходе проведения судебного следствия факт прогула подтвердился: документация была оформлена надлежащим образом, а свидетелей устного распоряжения руководства не нашлось. Поэтому в иске было отказано.

Но молодой специалист, его родители и профсоюз не опустили руки и опротестовали решение. И вот уже в марте этого года состоялось заседание областного суда. В этот раз молодой человек более основательно подготовился к процессу и пригласил для участия в нем сотрудников, которые подтвердили распоряжение руководителя не выходить в тот злосчастный день на работу. Суд обязал руководство хозяйства изменить формулировку увольнения с п. 5 ст. 42 ТК РБ на п. 1 ст. 44. Вместо статьи «за прогул» в трудовой книжке будет указано «в связи с призывом на срочную военную службу».

Важно ли это? Безусловно. Ведь не секрет, что для любого работодателя небезразлично, как проявил себя соискатель на предыдущем месте. Дискредитирующая статья сразу закрывала бы перед парнем многие двери.

— Этот случай еще раз доказывает теорию о высшей справедливости, — резюмировал рассказавший эту историю председатель районного объединения профсоюзов Владимир Жданеня. — И я думаю, что в данном случае мы можем гордиться проделанной работой по защите интересов

Ирина Станкевич, «Родны край».