СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ!

ОТВЕТ: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации (п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ)).

Согласно п.1 ст.57 Гражданского кодекса Республики Беларусь ликвидация юридического лица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. В связи с этим предоставить какие-либо гарантии по недопущению прекращения трудовых отношений при ликвидации организации невозможно.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с женщинами, имеющими детей до 3 лет, не допускается, за исключением ликвидации организации (ст.268 ТК РБ). Таким образом, работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, также подлежат увольнению на основании п.1 ст. 42 ТК РБ.

Необходимо отметить, что согласно части третьей ст.43 ТК РБ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Кроме того, при прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков согласно ст.48 ТК РБ.

Елена Силич, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белхимпрофсоюза.