СПРАШИВАЛИ? ОТВЕЧАЕМ!
ОТВЕТ: согласно действующему законодательству истечение срока действия контракта является основанием для его прекращения.
Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание.
Прекращение трудового договора (контракта) в связи с истечением срока его действия не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому здесь не действуют особый порядок расторжения трудового договора и дополнительные гарантии для работника.
Тем не менее, чтобы работник имел возможность заранее заняться поисками другой работы, законодателем установлен определенный порядок прекращения контракта.
Так, ч. 2 ст. 2613 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) предусмотрено, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно обязана предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
При этом уведомление должно быть оформлено письменно, подписано уполномоченным должностным лицом и содержать дату ознакомления с ним работника, а также его подпись.
Установленный законодательством месячный срок является минимальным, следовательно, стороны вправе уведомить друг друга о принятом решении за более продолжительный срок.
Если локальным правовым актом организации предусмотрено условие о необходимости письменного предупреждения об увольнении за больший срок до истечения срока контракта, то наниматель обязан соблюдать его.
Если наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия трудового контракта без предварительного предупреждения, работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в суд.
Сам по себе факт неуведомления нанимателем работника о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения не является основанием для восстановления работника на работе в судебном порядке, если нанимателем не допущено других нарушений, которые влекут удовлетворение иска работника.
Однако указанные факты являются нарушением порядка увольнения, влекущим согласно ст. 246 ТК РБ взыскание в пользу работника компенсации морального вреда, если такое требование было им заявлено.
Елена Силич, главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белхимпрофсоюза.
