РАССКАЗЫВАЕМ, КАК ПРОФСОЮЗНЫЕ ЮРИСТЫ ПОМОГАЮТ ЖИТЕЛЯМ МИНЩИНЫ РАЗОБРАТЬСЯ В ТОНКОСТЯХ ЗАКОНА
Традиционно в конце месяца профсоюзные юристы провели выездные правовые приемы на Минщине.
По информации главного правового инспектора труда Минского областного объединения профсоюзов Оксаны Поповой, поступило 126 вопросов, 95 — по трудовому законодательству, остальные касались пенсионного и жилищного, иных направлений.
Так, на приеме в Солигорском районе поступил вопрос, может ли письмо вышестоящей организации о привлечении работника к административной ответственности являться основанием для увольнения по дискредитирующим обстоятельствам. Главным правовым инспектором труда Дмитрием Собалевским дан ответ, что согласно пункту 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» до увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. Поэтому только письмо вышестоящей организации не может являться основанием для увольнения работника.
В Копыльском районе поступил вопрос, можно ли написать заявление на имя нанимателя, чтобы заработную плату выплачивать только один раз в месяц, без аванса. Главным правовым инспектором труда Андреем Логвинцом дан ответ, что в соответствии со ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь, выплата заработной платы должна производиться не реже двух раз в месяц, данная норма является императивной, поэтому такие заявления — неправомочны.
