Рассказываем, как поддерживают молодых специалистов в ОАО «Руденск»

В ОАО «Руденск» молодым кадрам уделяется большое внимание и всесторонняя поддержка.

На предприятии функционирует система наставничества. За каждым молодым специалистом закрепляется старший опытный товарищ, который помогает освоиться на рабочем месте и применить полученные знания в работе. Также у молодежи есть возможность получить смежную профессию за счет предприятия, участвовать в различных мероприятиях, конкурсах, выезжать в командировки за рубеж.

Молодым заводчанам предоставляются комнаты в общежитии в поселке Дружный, принадлежащем ЖКХ Пуховичского района. Предприятие помогает с ремонтом, если в этом есть необходимость. Закупает мебель, бытовые приборы и прочее. В ближайших планах — компенсация стоимости найма жилья в размере до 5 базовых величин. Для сотрудников и молодых специалистов из г. Минска, г.п.Свислочь, п.Дружный и г.п.Правдинский предусмотрен бесплатный проезд к месту работы и обратно, либо осуществляется компенсация стоимости проезда на общественном транспорте. Также предусмотрена рассрочка сроком на полгода на приобретение товаров в фирменном магазине «Раница».

Знакомство с руководством, начальниками отделов и цехов и принципами работы проходит на мероприятии «Посвящение в профессию». В ходе которого каждый специалист получает подробный справочник с историей предприятия, его деятельностью и заслугами. Также материалы, где описаны социальные гарантии, структура предприятия, общественная жизнь и деятельность социальных партнеров, памятные брендированные сувениры и свидетельство, которое подтверждает статус молодого специалиста.

Для молодых специалистов проводятся круглые столы и диалоговые площадки с руководством района, предприятия и другими гостями.

Молодых ребят, которые ушли на службу в армию ждет их рабочее место, комната в общежитии и денежная выплата, которую они получат, вернувшись на завод.

— Мы помогаем и поддерживаем их инициативы, даем зеленый свет для участия в конкурсах и оказываем в этом содействие. Молодые специалисты проходят курсы повышения квалификации, получают смежные профессии, ездят в зарубежные командировки и все это за счет предприятия, — поясняет специалист по работе с молодежью Евгения Важник.

ОАО «Руденск» продолжает укреплять свои позиции в качестве лидера промышленного сектора экономики региона через активное взаимодействие с учреждениями образования для подготовки высококвалифицированных специалистов. В частности, тесное сотрудничество с Червенским строительным колледжем направлено на подготовку работников для основного производства: сборщиков изделий из пластмасс и литейщиков пластмасс.

На протяжении всего периода обучения учащиеся колледжа знакомились с особенностями производства на предприятии, проходили производственное обучение и практику. Это позволило будущим специалистам применить свои знания на практике, что значительно повысило их профессиональный уровень и интерес к работе.

Уже через месяц 18 молодых специалистов готовы приступить к работе на предприятии. Наставники, сопровождавшие их во время практики, отмечают ребят с положительной стороны, говоря об их старательности и самостоятельности.

— Во время практики ребята учились не только выполнять конкретные операции, но и понимать общий производственный процесс, взаимодействовать с коллегами, работать в команде. Это важные навыки, которые сложно получить, находясь исключительно в учебных аудиториях. На производстве они сталкиваются с реальными задачами и учатся их решать, что закладывает прочную основу для их дальнейшей профессиональной деятельности, — рассказывает начальник цеха ПСТИ Оксана Мазаник.

— Производственное обучение — это не просто полезная практика, а необходимый элемент подготовки специалистов. Мы видим значительные преимущества и для учащихся, и для предприятия в таком подходе, — подчеркнула мастер цеха ПРиАФ Светлана Юрова.