Рассказываем, как на предприятиях промышленности поддерживают молодых специалистов
Развитие предприятия невозможно представить без притока высококвалифицированных молодых специалистов. Мало привлечь, важно удержать и закрепить. Именно поэтому необходимо обращать внимание на условия адаптации и закрепления молодых специалистов. С этой целью ряд предприятий посетил председатель Областной организации г. Минска и Минской области Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Юрий Васенков.
В ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель» в этом году на работу пришли 26 молодых специалистов, ОАО «Экран» — 11, ОАО «Борисовский завод агрегатов» (БЗА) — 11.
ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель» является специализированным предприятием, производящим рулевые механизмы, гидроусилители, цилиндры и другие компоненты автомобильных шасси для широкой гаммы автомобильной техники (от легковых автомобилей до большегрузных машин). Из 26 молодых специалистов, прибывших в этом году, 7 призваны к прохождению военной службы.
Вопрос закрепления молодых специалистов на заводе решают комплексно. Ставку делают прежде всего на систему наставничества.
Наладчик станков и манипуляторов с программным управлением и опытом работы более 20 лет Сергей Ляпич является наставников для Никиты Тамашевича. Молодой человек закончил Борисовский государственный колледж и трудится оператором станков с ПУ. Работает две недели и за это время успел освоится.
— Работа нравится, наставник тоже, все доступно объясняет, — говорит Никита.
Молодым специалистам, прибывшим на предприятие по распределению, перераспределенным учреждением образования на работу вне постоянного места жительства компенсируется:
— ежемесячная оплата за временно снимаемую для их проживания в наем жилья, по договору найма жилого помещения, при условии отсутствия возможности предоставить жилого помещение в общежитии, в размере 4-х базовых величин, до достижения ими возраста 31 года;
— ежемесячная оплата за проживание в общежитии, при условии его предоставления, в размере 2-х базовых величин до достижения ими возраста 31 года.
Молодым рабочим и служащим, призванным на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на предприятие, выплачивают разовую материальную помощь в размере одной месячной минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь.
Молодым специалистам, прибывшим на предприятие по распределению, после обязательной отработки установленного срока, при продлении контракта до истечения его (контракта) срока действия, осуществляется единовременная выплата из расчета за 1 год продления контракта 25 базовых величин. При заключении последующего контракта сроком на пять лет — единовременная выплата в размере 125 базовых величин.
В случае досрочного расторжения контракта по инициативе работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 41 трудового кодекса Республики Беларусь, произведенная единовременная выплата подлежат возврату нанимателю.
Так, молодой специалист, оператор станков с ПУ механосборочного цеха – 3 Вячеслав Бондарь был призван на военную службу. По окончании вернулся на прежнее место работы. Приятной неожиданностью стало получение единовременной материальной помощи.
ОАО «Борисовский завод агрегатов» (БЗА) — известное белорусское предприятие, выпускающее турбокомпрессоры, пневмокомпрессоры, насосы водяные и масляные, фильтры масляные, а также прочую автомобильную продукцию и товары народного потребления. Завод является ведущим предприятием на территории СНГ по производству турбокомпрессоров, устанавливаемых на дизельных двигателях.
Контракты, которые заключают с молодыми специалистами, предусматривают дополнительные меры стимулирования труда. В их числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней и надбавка в размере до 50 процентов оклада.
Молодым специалистам оказывается ежемесячная материальная помощь для частичной компенсации расходов по найму жилого помещения в размере платы за пользование жилым помещением, указанном в договоре найма жилого помещения, но не более 10 базовых величин, в период срока работы, установленного в свидетельстве о направлении на работу.
Работникам, отработавшим в организации срок распределения после обучения, по решению нанимателя на основании ходатайства руководителя структурного подразделения с учетом положительной характеристики, отсутствия дисциплинарных взысканий, активного участия в общественной жизни организации, в течение пяти лет после отработки может оказываться ежемесячная материальная помощь для частичной компенсации расходов по найму жилого помещения в размере платы за пользование жилым помещением, 10 базовых величин.
Работникам, отработавшим в организации срок распределения после обучения и продлившим контракт до максимального срока его действия, оказывается единовременная материальная помощь в размере 30 базовых величин.
Предоставляется лицам, уволенным после прохождения срочной воинской службы и принятым на прежнее место работы, единовременная материальная помощь в размере одной минимальной заработной платы.
Выплачивается единовременная денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной в последнем перед выпуском семестре, а также, предусмотрена компенсирующая выплата в размере оклада в связи с переездом.
Молодые инженеры-программисты ОАО «БЗА» Николай Позняк и Илья Левицкий работой довольны.
— В свое время практику производственную здесь проходили. Радует, что наставники хорошие, во всем помогают, отзывчивые, — делятся ребята о своем первом рабочем месте.
ОАО «Экран» — одно из ведущих производителей на территории стран СНГ элементов автотракторного электрооборудования (датчики, приборы) и автомобильной электроники (антиблокировочные системы тормозов, антиблокировочные/противобуксовочные системы и электронные системы управления пневматической подвеской.
Молодым специалистам устанавливаются следующие гарантии, компенсации и вознаграждения, материальные стимулирующие выплаты:
— Нуждающимся предоставляется жилое помещение (его часть) в общежитии.
— При отсутствии свободных жилых помещений в общежитии, в случае заключения договора-найма жилого помещения, предоставляется ежемесячная компенсация стоимости найма жилых помещений в размере 25% от стоимости, указанной в договоре, но не превышающей 4 базовые величины.
— Молодым специалистам в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта), выплачивается разовая выплата в размере 5 базовых величин.
— Всем молодым специалистам в течение срока обязательной отработки, самостоятельно трудоустроившимся в организацию (в течении: одного года — для выпускников профессионально-технических учебных заведений, двух лет — для выпускников средне-специальных и высших учебных заведений) после приема на работу, устанавливается ежемесячная доплата в размере 3 базовых величин.
— Молодым специалистам, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи, в течение 2-х лет после приема устанавливается ежемесячная доплата в размере 1 месячной тарифной ставки 1-го разряда.
— Молодым специалистам после срока обязательной отработки, заключившим новый контракт на максимальный срок 5 лет по представлению руководителя подразделения решением нанимателя, выплачивается единовременная выплата в размере от 10 до 30 базовых величин.
— Наставникам, которые курируют молодых специалистов, заключивших контракт по окончанию срока обязательной отработки на максимальный срок, на основании представления руководителя подразделения, решением нанимателя, выплачивается единовременная выплата в размере 10 базовых величин.
— Молодым специалистам, окончившим с отличием учебное заведения и проявившим себя в трудовой деятельности в организации, предоставляется право досрочной аттестации с присвоением очередной квалификационной категории после года работы в организации.
— Молодым специалистам, заключившим контракт по окончанию срока обязательной отработки на максимальный срок, предоставляется право на получение беспроцентного займа (ссуды) на строительство или приобретение жилья согласно положению о порядке предоставления и возврата займа (ссуды).
— Специалистам по основному месту работы, с ученой степенью по основному (смежному) профилю организации ежемесячно выплачивается: кандидат наук по основному профилю 10 б.в. (смежному профилю 5 б.в.); доктор наук по основному профилю 15 б.в (смежному профилю 10 б.в.)
— Вы пришли в большую дружную семью, где ценится профессионализм, уважение к труду, стремление постоянно совершенствоваться и вместе достигать поставленные цели, — обратился к молодым специалистам председатель Областной организации г. Минска и Минской области Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Юрий Васенков.
