ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ САМОИЗОЛЯЦИИ
Напомним, что 25 марта Совет Министров принял постановление № 171, определяющее меры по предотвращению завоза и распространения вируса COVID-19 в Беларусь. В документе говорится, что граждане, прибывшие из стран, где зафиксированы случаи инфицирования коронавирусом, в течение 14 календарных дней со дня прибытия должны находиться в самоизоляции дома. Но как это осуществить, если нужно идти на работу?
— Если человек столкнулся с подобной ситуацией и ему необходимо самоизолироваться на определенный период, то он может договориться с нанимателем о предоставлении досрочного трудового отпуска, который не был использован в текущем рабочем году, или о социальном отпуске (без сохранения заработной платы). Социальный отпуск может быть и оплачиваемым, если такая норма содержится в коллективном договоре организации, — прокомментировала начальник управления юридической работы главного управления юридической работы и правового обеспечения Федерации профсоюзов Беларуси Светлана Котова.
Работодатель также может договориться с работником о возможности выполнения должностных обязанностей дистанционно.
— Обновленный Трудовой кодекс, вступивший в силу 28 января 2020 года, содержит нормы, регулирующие вопросы дистанционной работы. Чтобы воспользоваться этим правом, работник и наниматель могут заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). В нем в обязательном порядке необходимо определить все условия: размер зарплаты, режим работы и отдыха, процедуру отчетности, алгоритм осуществления обмена информацией и другое, — разъяснила юрист.
Если же инициатива о самоизоляции исходит от нанимателя, то он, руководствуясь Трудовым кодексом, должен предупредить работника об изменениях условий труда за месяц.
— В случае несогласия работника с новыми правилами у нанимателя есть два пути: сохранить прежние условия труда либо уволить работника по пункту 5 части 2 статьи 35 Трудового кодекса ввиду отказа от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда. В таком случае полагается выходное пособие в размере не менее двухнедельной зарплаты.
Стоит помнить также о том, что руководство организации вправе отказать работнику в дистанционном выполнении обязанностей, если оно не может обеспечить должных технических возможностей (например, в цехах) и других сферах трудовой деятельности.
Для справки
Список государств, где отмечается неблагоприятная эпидемическая ситуация, связанная с распространением COVID-19, размещен на официальном сайте Министерства здравоохранения.
