Помог профсоюз: без судебных тяжб человек восстановлен на работе
В ноябре 2017 работнице ОАО «Березинский райагросервис» не продлили контракт, в связи с истечением срока его действия. Однако проработавшая в Березинском райагросервисе 13 лет женщина, была против такого решения нанимателя и просила продлить контракт на прежних условиях. Но наниматель оставил без внимания ее просьбу, чем допустил нарушения – не учел ее стаж работы в данной организации (13 лет), а также нормы локальных нормативно-правовых актов.
– В соответствии с условиями коллективного договора, наниматель обязан продлить контракт с работником на срок не менее трех лет, если у того длительный стаж работы в организации. Он добросовестно работает, не допускает нарушений трудовой и исполнительной дисциплины в течение года и хочет продолжить трудовые отношения, – поясняет главный правовой инспектор труда обкома отраслевого профсоюза Андрей Логвинец. – Гарантия об обязательном продолжении трудовых отношений с добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительной дисциплины работниками содержится в Тарифном соглашении, заключенном между Министерством сельского хозяйства и продовольствия, Белорусским профессиональным союзом работников агропромышленного комплекса и Республиканским агропромышленным союзом «БелАПС» на 2016-2018 годы.
Главный правовой инспектор труда Минского обкома профсоюза работников АПК подготовил в суд исковое заявление о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула. Еще на стадии предварительного судебного заседания, наниматель согласился с позицией представителя истца и просил отозвать исковое заявление. В результате работник был восстановлен на прежнее место, ему был выплачен средний заработок за время вынужденного прогула, а также произведена компенсация отпускных, что в общей сумме составило 711 рублей.
