— Подал заявление нанимателю об освобождении от работы для прохождения диспансеризации. Однако наниматель, ссылаясь на необходимость выполнения порученной работы, согласовывает прохождение диспансеризации в иную дату. Правомерно ли это?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина Терешкова
— Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. Конкретный день (дни) освобождения от работы необходимо согласовать с нанимателем. При этом наниматель не вправе отказать работнику в предоставлении дня (дней) для прохождения диспансеризации. Порядок подачи работником заявления об освобождении от работы может быть закреплен в локальном правовом акте организации.