ОПОЗДАЛИ НА РАБОТУ? РАССКАЗЫВАЕМ, КАКИЕ «САНКЦИИ» МОЖЕТ ПРИМЕНИТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ

В трудовых правоотношениях рабочее время, как правило, является ключевой категорией. Именно оно во многом влияет на размер заработной платы. Чаще всего в коллективных договорах указываются конкретные часы, когда сотрудник предприятия обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Вместе с тем прибытие на рабочее место позже установленного срока, как и преждевременный уход с работы, являются нарушением режима рабочего времени.

• замечание;
• выговор;
• увольнение;
• снижение или лишение стимулирующих выплат на срок до 1 года.

Данный список – исчерпывающий, напоминают в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Что именно можно считать опозданием, читайте здесь ^[1]. На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы. Даже явка на рабочее место на 1 минуту позже – уже нарушение правил. А отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов в течение рабочего дня (смены) считается прогулом. Это прописано в Трудовом кодексе.

Процедура привлечения ответственности работника за совершение нарушения режима рабочего времени оформляется в 2 этапа:

• фиксация факта совершения работником дисциплинарного проступка;
• оформление процедуры применения к работнику меры дисциплинарной ответственности.

По любому факту совершения дисциплинарного проступка наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение, в котором сотруднику необходимо указать обстоятельства произошедшего и его причины.

Подготовила Наталья МАРЦИНКЕВИЧ

Фото из открытых интернет-источников

Источник — 1prof.by ^[2]