Прибытие на рабочее время позже установленного срока, как и преждевременный уход с работы, являются нарушением режима рабочего времени. Другими словами, это грубое нарушение трудовой дисциплины.
В трудовых правоотношениях рабочее время, как правило, является ключевой категорией. Именно оно во многом влияет на размер заработной платы. Чаще всего в коллективных договорах указываются конкретные часы, когда сотрудник предприятия обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Вместе с тем прибытие на рабочее место позже установленного срока, как и преждевременный уход с работы, являются нарушением режима рабочего времени.
Данный список – исчерпывающий, напоминают в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Что именно можно считать опозданием, читайте здесь. На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы. Даже явка на рабочее место на 1 минуту позже – уже нарушение правил. А отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов в течение рабочего дня (смены) считается прогулом. Это прописано в Трудовом кодексе.
Процедура привлечения ответственности работника за совершение нарушения режима рабочего времени оформляется в 2 этапа:
По любому факту совершения дисциплинарного проступка наниматель обязан затребовать у работника письменное объяснение, в котором сотруднику необходимо указать обстоятельства произошедшего и его причины.
Подготовила Наталья МАРЦИНКЕВИЧ
Фото из открытых интернет-источников
Источник — 1prof.by