Минское областное объединение профсоюзов→Новости→Наниматель изменил работнику должностные обязанности, не уведомив при этом об изменении существенных условий труда, прав ли он?
24 ноября 2024
Наниматель изменил работнику должностные обязанности, не уведомив при этом об изменении существенных условий труда, прав ли он?
— Наниматель изменил работнику должностные обязанности, не уведомив при этом об изменении существенных условий труда, прав ли он?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Наталья Шпаковская
— Сначала необходимо выяснить входят ли новые обязанности в рамки квалификационной характеристики должности служащего (профессии рабочего), предусмотренной ЕКСД ( ЕТКС). Если изменения входят в квалификационную характеристику, то достаточно только ознакомить работника под подпись. В противном случае необходимо согласие работника, поскольку это будет изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК).
