На защите интересов человека труда
Говоря о решениях Х пленума Совета ФПБ, он подчеркнул, что многие из этих инициатив имеют поистине революционное значение.
Так, профсоюзам удалось отстоять норму, которая гласит, что контракт на один год исключительно по воле нанимателя может быть заключен только один раз – при приеме человека на работу. Дальше, если стороны решили продолжить трудовые отношения, с добросовестным работником с его согласия контракт подписывается на максимальный срок, а новый контракт заключается минимум на три года.
И это далеко не единственное достижение, которое в спорах с нанимателями и другими оппонентами отстояли профсоюзы. В частности, обращает на себя внимание редакция статьи 365 Трудового кодекса. Она касается изменения норм коллективного договора относительно работников, которые не являются членами профсоюза.
Прежде действия коллективного договора распространялись исключительно на всех членов трудового коллектива. Казалось бы, это справедливо. Но это, если внимательно посмотреть, справедливо лишь с одной стороны.
Дело в том, что нередко работники, не состоящие в профсоюзе, посмеивались над теми своими коллегами, которые являются членами профсоюза и уплачивают членские взносы. Дескать, я никому ничем не обязан, а пользуюсь всеми правами, что и члены профсоюза.
Вопрос о том, пользоваться или нет льготами и гарантиями, прописанными в коллективном договоре сверх установленного законодательством, будет определять сам колдоговор, который, как известно, принимается на совместном заседании нанимателя и членов профсоюзной организации.
Безусловно, это нововведение поспособствует мотивации профсоюзного членства. Но профсоюзные активисты этого и не скрывают. Они убеждены: профсоюз именно та организация, которая, как никакая другая на общественных началах, наиболее последовательно и конструктивно отстаивает интересы трудящегося человека.
В этом смысле показательны и другие нововведения, которые появятся в новой редакции Трудового кодекса именно с подачи профсоюзов.
Например, внесена норма, устраняющая несправедливость и дискриминацию в отношении работников пенсионного возраста. Профсоюзы настаивают на том, что единственным фактором, принятым во внимание нанимателем, может быть не что иное, как профессиональная состоятельность работника вне всякой зависимости от его возраста.
Среди инициатив профсоюза – установление дополнительных возможностей для социальных перерывов в работе в холодное время года, ограничение времени возможного простоя в организациях и ряд других.
В свою очередь наниматели настаивали на том, чтобы ограничить время для извещения работника о том, намерена администрация или нет продолжить с ним дальнейшие трудовые отношения, десятью днями, однако профсоюзы с этим предложением не согласились, и в новой редакции Трудового кодекса останется прежняя норма – один месяц.
Далее, наниматели выступили с предложением увеличить предельно допустимое количество сверхурочных работ. Федерация профсоюзов высказалась категорически против. Также было «заблокировано» предложение нанимателей о неограниченном количестве дней неоплачиваемого или частично оплачиваемого отпуска для работников по причине временной остановки работы предприятия.
Профсоюзы продолжают свою деятельность по совершенствованию системы пенсионного обеспечения работников, занятых в особых условиях труда. Предложение – размер пенсии для работников данной категории должен значительно превышать размер обычной пенсии по возрасту.
Следующая важная для всех тема—совершенствование системы социального партнерства. В решении этого вопроса удалось достигнуть существенного прогресса. Так, профсоюзы добились того, что соглашения между социальными партнерами будет заключаться не только на республиканском и отраслевом уровне, но и на уровне областей и районов. Это уникальная практика, не имеющая аналогов в СНГ.
Обращаясь к членам совета, а это председатели всех профсоюзных первичек, Александр Мякинник призвал их разъяснять в трудовых коллективах политику профсоюза по защите интересов трудящихся. Особенно это касается вновь избранных председателей профкомов (в настоящее время в профсоюзах проходят отчеты и выборы).
Председатели профсоюзных организаций, члены профсоюзных комитетов должны занимать принципиальную позицию, когда налицо нарушение интересов и прав человека труда, когда игнорируются нормы и правила законодательства о труде, Закон об охране труда. В таких случаях пассивность или нерешительность профсоюзных активистов может привести к необратимым последствиям.
Например, в трудовых коллективах пристоличья по-прежнему остро стоит вопрос травматизма и гибели людей на производстве. И хотя в первом полугодии по сравнению с соответствующим периодом прошлого года эти показатели пошли на убыль, расслабляться не приходится. Профсоюзам предстоит добиться того, чтобы общественное производство стало полностью безопасным.
Профсоюзные «ячейки», их руководители настаивают, чтобы в организациях вовремя выплачивалась заработная плата, последовательно осуществлялось ее увеличение, но при этом сохранялся опережающий рост производительности труда над объемом заработков.
Впрочем, в Минском районе такой проблемы не существует. Организации коммунальной собственности и акционерные общества, контрольный пакет акций в которых принадлежит государству, заработную плату выплачивают регулярно. Исключения могут составлять лишь частники. Они, прикрываясь своей мнимой независимостью, порой задерживают выплату. Однако на исполнении их обязательств перед работниками настаивают профсоюзы и исполнительная власть, и проблему удается решать.
Пожалуй, нет в нашей жизни такой стороны, которой бы не касались профсоюзы. И это делает их самой востребованной общественной организацией.
Взять хотя бы работу с так называемыми обязанными лицами. Это люди, лишенные родительских прав и трудоустроенные в организации государством для заработка денег на содержание их детей. Так вот, недавно профсоюзы выявили случай, когда некоторые организации не перечисляли деньги в учреждения, где содержатся дети обязанных лиц, хотя сами деньги на эти цели с таких работников удерживали. После вмешательства профсоюза вопрос был решен положительно.
Профсоюзы шефствуют над двумя детскими спортивными школами, которые находятся в Замосточье и Ждановичах. Для школы в Замосточье по их инициативе передается помещение, находящееся на балансе ОСП «Совхоз «Минский».
Организация отдыха членов профсоюза во время отпусков—тоже забота профсоюзов. Для тех, кто сохраняет членство в профсоюзе, предусмотрена 25-процентная скидкана приобретение путевок.
В общем, состоять в профсоюзе все же лучше, чем не являться членом этой самой массовой и востребованной общественной организации. Неудивительно, что количество первичек растет из года в год. Так, в прошлом году на профсоюзной карте пристоличья появились три новыепрофсоюзные «ячейки».
Делая ставку на первичное звено, Федерация профсоюзов не снимает с себя ответственности и за положение дел в решении вопросов социальной защиты человека труда.Так, учитывая масштабность задач, ФПБ приняла решение о введении в структуру районных и городских объединений правовых и технических инспекторов профсоюза, которые будут следить за соблюдением законодательства о труде. Также в штат будут введены специалисты по связям с общественностью — надо, чтобы о делах профсоюзов люди узнавали из первых уст.
В отстаивании интересов членов профсоюза мужают и сами профсоюзные лидеры, им тоже приходится доказывать свою состоятельность. Своеобразный экзамен ждет и Александра Мякинника: на конференции 19 декабря нынешнего года состоятся выборы председателя Минского районного объединения профсоюзов.
Доп. инф.
*В организациях АПК Минского района доплаты по условиям коллективного договора могут достигать четверти от основного заработка трудящихся.
*В 2019 году Федерации профсоюзов Беларуси исполнилось 115 лет.
Ксения Шедько, заместитель председателя Минского областного объединения профсоюзов:
– Профсоюзы делают много всего, что касается отстаивания интересов трудящихся, просто наша работа не всегда на виду. Нам не следует умалчивать о своих достижениях. У председателя первичной профсоюзной организации немало забот. Это непростая и отнюдь нелегкая работа, люди выполняют ее за незначительную доплату, а иногда и вовсе без нее.И за это им надо сказать спасибо.
В Минском районе выплата заработной платы в трудовых коллективах находится на особом контроле, и это позволяет не допускать ненужных прецедентов. Материальное вознаграждение за свой труд рабочие и служащие получают вовремя, при этом решается вопрос об увеличении заработков.
Впрочем, ложку дегтя в бочку меда в этом смысле попытались добавить руководители одной из частных организаций. Прежде она была зарегистрирована в Гродненском районе, заработную плату работникам здесь выплачивали нерегулярно и не в полном объеме, за что руководители подвергались законным гонениям со стороны исполнительной власти и профсоюзов. Пытаясь уйти от выполнения своих обязательств, они решили зарегистрировать свою компанию в Минском районе, чтобы таким образом скрыть, как говорят, концы в воду. Однако номер не удался. В пристоличье к руководителям организации соответствующие службы предъявили все те же претензии, что и их коллеги в Гродненском районе. Теперь хитрецам придется нести ответственность за свои неблаговидные поступки.
Олег ШВЕДОВ
По материалам газеты “Прысталiчча“
