Можно ли оформить отпуск за будущий период работы? Отвечает профсоюзный юрист

— Можно ли работнику, использовавшему полный трудовой отпуск за рабочий год, предоставить часть трудового отпуска за будущий период работы?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский

— Рабочим годом, за который предоставляется трудовой отпуск, является промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Республики Беларусь, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных в этой статье. Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

На основании ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь, в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Таким образом, законодательством не предусмотрены основания и случаи предоставления трудовых отпусков за рабочий год, который еще не наступил.