КАРЬЕРНЫЙ РОСТ, ЛЬГОТНОЕ КРЕДИТОВАНИЕ НА СТРОИТЕЛЬСТВО ЖИЛЬЯ И НЕ ТОЛЬКО. ПРОФСОЮЗНЫЙ ЛИДЕР РАССКАЗАЛ, КАК НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПОДДЕРЖИВАЮТ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

О совместной работе предприятий и первичных профсоюзных организаций по обеспечению кадрами предприятий промышленности рассказал на VII пленуме Совета Минского областного объединения профсоюзов председатель Областной организации г. Минска и Минской области Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Юрий Васенков.  

Областная организация г.Минска и Минской области профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» объединяет 311 первичных профсоюзных организаций численностью более 133 000 членов профсоюза. Только за 2023 год прибавилось на 46 первичек и 3450 трудящихся. Удельный вес численности членов профсоюза в регионе от общего числа в профсоюзе «БЕЛПРОФМАШ» составляет 48,5 %.

Для решения вопроса дефицита кадров рабочих профессий в реальном секторе экономики профсоюз «БЕЛПРОФМАШ» находится в постоянном диалоге с нанимателями.

Предложения профсоюза нашли отражения в комплексе мер по реализации мероприятий, направленных на сокращения дефицита кадров. Названный комплекс мер подписан сторонами Национального Совета. В него вошли такие мероприятия как:

— Разработка механизма предоставления молодым работникам льготного кредитования на строительство и приобретение жилья, с условием последующей отработки 5-10 лет в организациях реального сектора экономики. Предоставлять молодым специалистам, прибывшим по распределению на предприятие, первоочередное право на предоставление арендного жилья.

— Усиление мотивации молодых работников по закреплению в организациях отраслей промышленности через дополнительные реальные гарантии и преимущества, установленные в коллективных договорах организаций.

— Предоставление отсрочки от службы в армии, увеличение квот по службе в резерве по остродефицитным профессиям.

— Установление для молодых специалистов налоговых льгот.

Некоторые из этих мероприятий уже реализовываются, так с 1 января 2024 года внесены изменения в Налоговый кодекс РБ. В целях стимулирования, привлечения и закрепления молодых специалистов на предприятиях. Молодые специалисты, молодые рабочие получившие высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, имеют право на получение дополнительного налогового вычета по подоходному налогу в размере 620 рублей в месяц.

Одним из примеров может служить работа областной организации и председателей первичных профсоюзных организаций по посещению воинских частей, где проводились встречи по теме профориентации с военнослужащими как потенциальными работниками промышленных предприятий. Только за последнее время были посещены вторая инженерная бригада п.Сосны, ВЧ 18662 в г.Слуцк, ВЧ 25849, седьмой инженерный полк г.Борисова, ВЧ 35703 г.Минск 361 бригады охраны и обслуживания. 

Эти части посетили не только руководство областной организации, но и председатели первичных профсоюзных организаций «АТЛАНТ», завод им.Вавилова «БелОМО»,  «Минское производственное кожевенное объединение», «Минский завод шестерен», «Минский моторный завод» , «Крановый завод», «Борисовский завод автогидроусилитель»,  «БАТЭ», «Завод 2566», «140 ремонтный завод», «Минский завод колесных тягачей», «Минский автомобильный завод».

Военнослужащим рассказывали про особенности работы на предприятиях, социальные гарантии в соответствии с коллективным договором. Пригласили после окончания службы работать к себе. Оставили видеофильмы про предприятия для показа всем военнослужащим в дни информирования, чтобы они знали мощь и потенциал промышленных и военно-промышленных предприятий. Предложили и пригласили на свои предприятия с экскурсией за два месяца до окончания срока службы, чтобы рассказать и показать конкретно все особенности на производстве.

На некоторых предприятиях действуют положения «О выплате единовременного вознаграждения работникам, трудоустроившимся в общество после прохождения военной службы по призыву» нетрудоустроенных до этого на данном предприятии. При этом производится выплата в размер 5000 рублей, при заключении контракта на максимальный срок. С организованным закреплением, адаптацией и наставничеством.

Никто не забывает про гарантии работникам, вернувшимся на прежнее место работы после окончания службы в армии. Более чем в 50 организациях эта выплата производится в размере сверх установленного законодательством.

Работники предприятий совместно с профсоюзным активом навещают своих ребят проходящих срочную службу. Не только накануне 23 февраля, а на постоянной основе. На многих предприятиях действуют положения «О работе с сотрудниками, призванными на военную службу», где конкретно распределены все обязанности между подразделениями и поставлены им задачи.

При этом БЕЛАЗ шагнул еще дальше. Каждый год в преддверии праздника 8 Марта администрация и первичная профсоюзная организация в рамках акции «Спасибо за сына» поздравляет работниц предприятия, чьи сыновья ранее трудились на БЕЛАЗе, а сейчас проходят срочную военную службу в Вооруженных Силах Республики Беларусь. Мамам солдат вручают благодарственные письма, цветы и памятные подарки.

Квалифицированных работников главное не только заполучить, но и удержать. На наших предприятиях, молодым специалистам уменьшают нормы выработки, дают определенные гарантии через коллективные договоры в части дополнительных и временных выплат и гарантий. И это все прописано не только в коллективных договорах, но и Тарифных соглашениях, которых у нас три.

Например, на ОАО «Минский автомобильный завод» молодым кадрам выплачивается единовременное вознаграждение в размере 1000 рублей за каждый год продления трудовых отношений по истечении необходимого стажа работы (одного года с выдачи диплома после окончания учреждения образования) при продлении контракта на максимальный срок в пределах пятилетнего срока его действия, заключения нового контракта на максимальный срок. Выплачивают «приветственные бонусы» при трудоустройстве или при приглашении «друга на работу».

Наши промышленные гиганты не стоят на месте в поисках кадров, ведь все понимают, что кадры надо искать буквально со школьной скамьи. Поднимая престиж рабочих профессий и заинтересованность в работе на предприятиях, разрушая определенные стереотипы, представители предприятий идут в школы и гимназии для профориентации.  Ребятам показывают фильмы о предприятиях, проводят импровизированные викторины, рассказывают, как можно использовать шанс на получение интересных специальностей и гарантированные рабочее места на предприятиях из реального сектора экономики.

Знаменитое высказывание «Кадры решают все» в наше время становится очень актуальным, особенно, когда наступает их дефицит. Кадры нужно растить и стимулировать.