Какая ответственность установлена за нарушение санитарных норм и правил, гигиенических нормативов
— Какая ответственность установлена за нарушение санитарных норм и правил, гигиенических нормативов?
Отвечает главный технический инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Николай Колос
— Санитарные нормы и правила, гигиенические нормативы обязательны для соблюдения государственными органами, иными организациями, физическими лицами, в том числе индивидуальными предпринимателями, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (часть вторая ст.13 Закона Республики Беларусь от 07.01.2012 № 340-З «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»).
Нарушение санитарно-эпидемиологических, гигиенических требований и процедур, установленных техническими регламентами Таможенного союза, Евразийского экономического союза, или общих санитарно-эпидемиологических требований, установленных Президентом Республики Беларусь, специфических санитарно-эпидемиологических требований, установленных Советом Министров Республики Беларусь, санитарных норм и правил, гигиенических нормативов, или требований ограничительных мероприятий, введенных в соответствии с законодательством в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения, может повлечь наложение штрафа в размере до 30 БВ, на индивидуального предпринимателя — до 200 БВ, а на юридическое лицо — до 500 БВ (ст.17.5 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях, вступил в силу с 01.03.2021).
Для обеспечения охраны труда при выполнении работ при повышенных (пониженных) температурах наниматель может установить работникам надбавки за работу в условиях, повышенных или пониженных температур.
Необходимо учитывать, что «нормальные условия труда» в большинстве случаев — это оценочная категория. Трудовое законодательство не обязывает нанимателя устанавливать работникам надбавки за работу при повышенных или пониженных температурах. Такие виды надбавок наниматель может установить в локальных правовых актах.
Надбавки за работу при повышенных или пониженных температурах можно закрепить в коллективном договоре, например, в Положении об оплате труда и других ЛПА.
Надбавка может устанавливаться и на период конкретного сезона.
Такие виды надбавок наниматель также вправе установить приказом.
Кроме того, наниматель должен установить работникам дополнительные специальные перерывы, а также обеспечить наличие санитарно-бытовых помещений для обогрева и (или) отдыха от жары.
