1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
Минское областное объединение профсоюзовНовостиКак внести изменения в коллективный договор путем заключения дополнительного соглашения? Какова очередность действий
03 августа 2024

Как внести изменения в коллективный договор путем заключения дополнительного соглашения? Какова очередность действий

— Как внести изменения в коллективный договор путем заключения дополнительного соглашения? Какова очередность действий.

Отвечает главный специалист по социально-экономической работе Областной организации г. Минска и Минской области Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «» Наталья Шпак

— Одной из основных целей коллективного договора является улучшение положения работников (в частности, членов профсоюза) по сравнению с действующим законодательством.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 354, 355, 363 ТК).

ТК определено, что представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профсоюзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства (ст. 354).

Так, профсоюзы (объединения профсоюзов), их организационные структуры имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений) в соответствии с законодательством (ст. 14 Закона о профсоюзах).

С учетом ст. 372 ТК изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для их заключения.

Действующим законодательством не установлено, кто конкретно готовит проекты изменений в коллективные договоры. Это может быть как наниматель, так и профсоюз. Между тем профкому рекомендуем разработать и придерживаться плана мероприятий по подготовке, ведению переговоров и принятию коллективного договора (и последующих изменений).

Проекты коллективного договора обсуждаются сторонами в определенном ими порядке (ст. 368 ТК). Аналогичная процедура относится и к изменениям, вносимым в коллективный договор путем заключения дополнительного соглашения.

Следовательно, действующее законодательство предоставляет сторонам право самим определять время начала коллективных переговоров и подготовки изменений в коллективный договор.

Для запуска процедуры внесения изменений или дополнений в коллективный договор одна из сторон коллективного договора должна выступить с соответствующей инициативой (ч. 1 ст. 356 ТК).

Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по внесению изменений в коллективный договор, которое другая сторона обязана начать в семидневный срок (ст. 357 ТК). Ни одна из сторон не вправе отказаться от проведения коллективных переговоров, однако по соглашению сторон коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок.

Как правило, проект изменений готовит сторона, являющаяся инициатором внесения изменений в коллективный договор.

Для ведения коллективных переговоров создается комиссия. Она должна определить время начала и желательно окончания (во избежание необоснованного затягивания переговоров, поскольку в ТК такой срок не установлен) коллективных переговоров по подготовке проекта изменений, вносимых в коллективный договор.

Процесс проведения изменений в коллективный договор, как правило, состоит из нескольких этапов, которые определяют стороны коллективного договора. Например, профком может совершить следующие действия:

— провести разъяснительную работу в структурных подразделениях о необходимости вносимых изменений;

— организовать сбор предложений от работников (как вариант — разместить в доступном месте урну для предложений или организовать чат в одном из доступных мессенджеров);

— обсудить проект предлагаемых изменений на заседании профкома. Оформляется протоколом.

После этого профком дорабатывает проект изменений с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений и представляет в комиссию.

Далее следует провести работу, требующую участия двух сторон коллективных переговоров. Она включает:

— анализ комиссией поступивших предложений работников;

— подготовку окончательного проекта изменений в коллективный договор;

— отправку проекта изменений в коллективный договор на экспертизу в вышестоящую профсоюзную организацию, которая необходима для устранения неточностей, а также соответствия норм предлагаемых изменений вышестоящим соглашениям;

— принятие изменений в коллективный договор на профсоюзном собрании (конференции);

— подписание изменений в коллективный договор. Оформляются дополнительным соглашением к коллективному договору.

Следует также обратить внимание, что коллективный договор и последующие изменения вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами (ч. 2 ст. 367 ТК). Необходимость регистрации изменений, вносимых в коллективный договор (ст. 370 ТК), не влияет на факт вступления их в силу, за исключением случаев, когда в самом коллективном договоре или дополнительном соглашении прямо указано, что они вступают в силу с момента регистрации.

При этом срок вступления в силу изменений в коллективный договор, на наш взгляд, не может быть раньше дня проведения собрания (конференции).

В связи с тем,  что ТК не урегулирован срок представления на регистрацию коллективного договора, а также вносимых в него изменений, рекомендуем сторонам коллективного договора договориться об этом. Например, закрепить данный срок нормой в самом коллективном договоре или в протоколе по ведению переговоров комиссией.

Областные новости

26 ноября 2024

В Минске стартовал II Международный конкурс «Нюрнбергский процесс и современное международное право»

Масштабное мероприятие, которое будет проходить на базе профсоюзного вуза с 26 по 29 ноября, приурочено к очередной годовщине начала Нюрнбергского процесса против главных военных преступников, ответственных за преступления нацистов во время Второй мировой войны. Напомним, что под эгидой Федерации профсоюзов Беларуси Международный университет «МИТСО» инициировал в 2023 году проведение Международного форума «Нюрнбергский процесс и современное […]

26 ноября 2024

Можно ли отказаться от командирования?

— Можно ли отказаться от командирования? Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина Терешкова — Если служебное задание находится в рамках обязанностей сотрудника, отказ без уважительных причин от поездки в командировку относится к нарушениям, за которые наниматель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. То есть, […]

25 ноября 2024

Профсоюзные юристы 28 ноября бесплатно проконсультируют всех желающих

Правовые инспекторы труда продолжают практику выездных приемов. Место встречи — организации, находящиеся на территории районов и городов. Граждане могут задавать вопросы не только по трудовому законодательству, но и спрашивать об интересующих нюансах семейного, пенсионного, жилищного права. На приемах будут также присутствовать представители прокуратуры, которые при необходимости подключатся к решению вопроса. Кроме консультаций пройдет правовое просвещение граждан. […]

25 ноября 2024

Куда обращаться, если на рабочем месте холодно?

Горячая линия по вопросам охраны труда работает в Минском областном объединении профсоюзов. Если на вашем рабочем месте есть проблемы с соблюдением требований законодательства об охране труда и нарушается температурный режим, сообщайте на горячую линию Минского областного объединения профсоюзов по телефонам: +375 17 258 56 78, +375 17 323 88 71. После поступившей информации технические инспекторы […]

24 ноября 2024

Об электробезопасности рассказывает новый спектакль областного театра кукол при поддержке Госэнергогазнадзора

В Минском областном театре кукол «Батлейка» прошел интерактивный спектакль-сказка «Приключения в стране Электричества», созданный при поддержке Госэнергогазнадзора. Генеральный директор учреждения Александр Озерец выразил благодарность творческому коллективу за успешное сотрудничество и вручил благодарственное письмо директору театра Татьяне Кушель. Он отметил, что новый спектакль представляет собой инновационный подход к профилактической работе, который, безусловно, привлечет внимание общественности к […]

Районные новости

25 ноября 2024

Профсоюзные юристы 28 ноября бесплатно проконсультируют всех желающих

Правовые инспекторы труда продолжают практику выездных приемов. Место встречи — организации, находящиеся на территории районов и городов. Граждане могут задавать вопросы не только по трудовому законодательству, но и спрашивать об интересующих нюансах семейного, пенсионного, жилищного права. На приемах будут также присутствовать представители прокуратуры, которые при необходимости подключатся к решению вопроса. Кроме консультаций пройдет правовое просвещение граждан. […]

25 ноября 2024

Общественные инспекторы по охране труда прошли обучение на базе КУПП «Слуцкое ЖКХ»

Семинар собрал общественных инспекторов по охране труда предприятий КУПП «Слуцкое ЖКХ», КУП «Слуцкводоканал», ОАО «Слуцкая фабрика пошива одежды», УП «Ямполь-Слуцк» ГО «Белорусское общество инвалидов по зрению», РУП «Слуцкие пояса», ООО «СлуцкОблГарант» и КУП «Слуцкое РСУ». В ходе обучения рассмотрели основные функции, цели, задачи общественных инспекторов по охране труда первичных профсоюзных организаций. Провели анализ производственного травматизма по […]

24 ноября 2024

Как профсоюз помогает сделать труд легче, а отдых — полезнее говорили во время круглого стала в РУП «Несвижское ЖКХ»

Круглый стол с трудовым коллективом организовали в РУП «Несвижское ЖКХ». Участие в нем приняли председатель Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Владимир Гуринович и директор РУП «Несвижское ЖКХ» Александр Жук. В рамках круглого стола обсуждалось, что профсоюз предлагает множество возможностей. Прежде всего — это защита законных прав и интересов, дополнительные […]

Карта сайта