1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
Минское областное объединение профсоюзовНовостиКак внести изменения в коллективный договор путем заключения дополнительного соглашения? Какова очередность действий
03 августа 2024

Как внести изменения в коллективный договор путем заключения дополнительного соглашения? Какова очередность действий

— Как внести изменения в коллективный договор путем заключения дополнительного соглашения? Какова очередность действий.

Отвечает главный специалист по социально-экономической работе Областной организации г. Минска и Минской области Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «» Наталья Шпак

— Одной из основных целей коллективного договора является улучшение положения работников (в частности, членов профсоюза) по сравнению с действующим законодательством.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель (ст. 354, 355, 363 ТК).

ТК определено, что представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профсоюзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства (ст. 354).

Так, профсоюзы (объединения профсоюзов), их организационные структуры имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений) в соответствии с законодательством (ст. 14 Закона о профсоюзах).

С учетом ст. 372 ТК изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для их заключения.

Действующим законодательством не установлено, кто конкретно готовит проекты изменений в коллективные договоры. Это может быть как наниматель, так и профсоюз. Между тем профкому рекомендуем разработать и придерживаться плана мероприятий по подготовке, ведению переговоров и принятию коллективного договора (и последующих изменений).

Проекты коллективного договора обсуждаются сторонами в определенном ими порядке (ст. 368 ТК). Аналогичная процедура относится и к изменениям, вносимым в коллективный договор путем заключения дополнительного соглашения.

Следовательно, действующее законодательство предоставляет сторонам право самим определять время начала коллективных переговоров и подготовки изменений в коллективный договор.

Для запуска процедуры внесения изменений или дополнений в коллективный договор одна из сторон коллективного договора должна выступить с соответствующей инициативой (ч. 1 ст. 356 ТК).

Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по внесению изменений в коллективный договор, которое другая сторона обязана начать в семидневный срок (ст. 357 ТК). Ни одна из сторон не вправе отказаться от проведения коллективных переговоров, однако по соглашению сторон коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок.

Как правило, проект изменений готовит сторона, являющаяся инициатором внесения изменений в коллективный договор.

Для ведения коллективных переговоров создается комиссия. Она должна определить время начала и желательно окончания (во избежание необоснованного затягивания переговоров, поскольку в ТК такой срок не установлен) коллективных переговоров по подготовке проекта изменений, вносимых в коллективный договор.

Процесс проведения изменений в коллективный договор, как правило, состоит из нескольких этапов, которые определяют стороны коллективного договора. Например, профком может совершить следующие действия:

— провести разъяснительную работу в структурных подразделениях о необходимости вносимых изменений;

— организовать сбор предложений от работников (как вариант — разместить в доступном месте урну для предложений или организовать чат в одном из доступных мессенджеров);

— обсудить проект предлагаемых изменений на заседании профкома. Оформляется протоколом.

После этого профком дорабатывает проект изменений с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений и представляет в комиссию.

Далее следует провести работу, требующую участия двух сторон коллективных переговоров. Она включает:

— анализ комиссией поступивших предложений работников;

— подготовку окончательного проекта изменений в коллективный договор;

— отправку проекта изменений в коллективный договор на экспертизу в вышестоящую профсоюзную организацию, которая необходима для устранения неточностей, а также соответствия норм предлагаемых изменений вышестоящим соглашениям;

— принятие изменений в коллективный договор на профсоюзном собрании (конференции);

— подписание изменений в коллективный договор. Оформляются дополнительным соглашением к коллективному договору.

Следует также обратить внимание, что коллективный договор и последующие изменения вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами (ч. 2 ст. 367 ТК). Необходимость регистрации изменений, вносимых в коллективный договор (ст. 370 ТК), не влияет на факт вступления их в силу, за исключением случаев, когда в самом коллективном договоре или дополнительном соглашении прямо указано, что они вступают в силу с момента регистрации.

При этом срок вступления в силу изменений в коллективный договор, на наш взгляд, не может быть раньше дня проведения собрания (конференции).

В связи с тем,  что ТК не урегулирован срок представления на регистрацию коллективного договора, а также вносимых в него изменений, рекомендуем сторонам коллективного договора договориться об этом. Например, закрепить данный срок нормой в самом коллективном договоре или в протоколе по ведению переговоров комиссией.

Областные новости

04 ноября 2024

Профсоюзы образования и науки Минской и Тюменской областей подписали соглашение о сотрудничестве

Подписи под соглашением поставили председатель Минской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Татьяна Апранич и Тюменской межрегиональной организации профсоюза работников народного образования и науки Валентина Худякова. Стороны намерены развивать и укреплять взаимодействие по вопросам защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников образования и науки. Также обмениваться опытом и наработками по всем направлениям деятельности […]

04 ноября 2024

Профсоюзных стипендий удостоены учащиеся Любанского и Копыльского колледжей

Стипендии Минской областной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса назначаются дважды в год лучшим учащимся за высокую успеваемость, активное участие в профсоюзной и общественной жизни учреждений образования аграрного профиля. Так, стипендия назначена учащейся третьего курса Любанского государственного колледжа по специальности «Обслуживание и изготовление продукции в общественном питании. Торговое обслуживание» Александре Навроцкой. Девушка состоит в ученическом […]

04 ноября 2024

Кто и когда должен проводить вводный инструктаж по охране труда

— Кто и когда должен проводить вводный инструктаж по охране труда? Отвечает главный технический инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Елена Рябцева — В соответствии с главой 3 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной […]

04 ноября 2024

Минская областная организация профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий подвела итоги работы за пять лет

На III отчетно-выборную конференцию приехали делегаты из всех регионов области. О проделанной работе рассказал председатель Минской областной организации Белорусского профсоюза местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Владимир Гуринович. В конференции приняли участие заместитель председателя Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Лариса Гордон, генеральный директор ГО «ЖКХ Минской области» Юрий Кукашук. В отчетном периоде главные […]

01 ноября 2024

Как профсоюзные юристы помогают работникам отстаивать права

Профсоюзные юристы провели выездные правовые приемы на Минщине. По информации главного правового инспектора труда Минского областного объединения профсоюзов Оксаны Поповой, 43 вопроса поступило по трудовому законодательству, остальные касались пенсионного и жилищного, иных направлений. Так, на приеме в Березинском районе поступил вопрос о возможности назначения пособия по временной нетрудоспособности после увольнения работника. Правовой инспектор труда Минской […]

Районные новости

04 ноября 2024

Профсоюзы Копыльщины высадили 17 тысяч саженцев во время акции «Дай лесу новае жыццё!»

Профсоюзы Копыльщины присоединились к республиканской акции «Дай лесу новае жыццё!».  Около ста активистов районных объединений профсоюза работников агропромышленного комплекса и работников образования и науки, а также члены первички Копыльского государственного колледжа трудились на территории Копыльского лесничества. Всего высажено 17 тысяч саженцев на трех гектарах земли. По словам профсоюзных активистов, посаженные деревья — это наследие, которое […]

04 ноября 2024

Профсоюзных стипендий удостоены учащиеся Любанского и Копыльского колледжей

Стипендии Минской областной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса назначаются дважды в год лучшим учащимся за высокую успеваемость, активное участие в профсоюзной и общественной жизни учреждений образования аграрного профиля. Так, стипендия назначена учащейся третьего курса Любанского государственного колледжа по специальности «Обслуживание и изготовление продукции в общественном питании. Торговое обслуживание» Александре Навроцкой. Девушка состоит в ученическом […]

02 ноября 2024

Душевная встреча объединила ветеранов педагогического труда в Вилейке

Одним из важных направлений деятельности профсоюза работников образования и науки является забота о ветеранах педагогического труда — людях самоотверженных, которые через годы пронесли преданность делу обучения и воспитания подрастающего поколения. Заседание совета ветеранов объединило бывших руководителей учреждений образования Вилейского района. Мероприятие прошло в ГУО «Средняя школа 1 г. Вилейки». Уважаемых гостей приветствовали заместитель начальника управления […]

МИНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ ПРОФСОЮЗОВ

14
областных (городских) организаций отраслевых профсоюзов;
91
районных (г.Жодино) организаций отраслевых профсоюзов;
1
единая и 23 объединенных профорганизаций;
23
районных (Жодинское городское) объединений организаций профсоюзов;
более 3800
первичных профсоюзных организаций;
около 500 тысяч
членов профсоюзов, в т.ч. свыше 94 тысячи молодежь в возрасте до 31 года
92,8%
составляет охват профсоюзным членством общего количества работающих;

Карта сайта