Как применяют социальный пакет в организациях Несвижского района
Сегодня СПК «Агрокомбинат Снов» занимает лидирующие позиции в сельхозпроизводстве страны.
– Здесь нет проблем с кадрами, а наоборот, имеется очередь на работу, – рассказывает председатель Несвижского райкома профсоюза работников АПК Иван Кендыш. – У сновских специалистов снят вопрос с жильем, причем это распространяется и на местных педагогов, медиков, работников культуры. Всем молодым специалистам, помимо достойной зарплаты и жилья, даются бесплатные сертификаты на посещение бассейна и тренажерного зала. В социальный пакет входят также подарки, продуктовые наборы к праздникам. Во время семинара мы увидели, в каких условиях работают люди, ознакомились с принципами оплаты труда работников, узнали об их высоких профессиональных достижениях и большом вкладе сельхозпредприятия в социальную сферу.
Сегодня в хозяйстве есть всё необходимое для полноценной жизни на селе: центр культуры и клубы, бассейн, спортивно-оздоровительный центр, банно-прачечный комбинат и бани, дом быта, магазины, кафе, гостиницы и общежитие. За средства агрокомбината построена амбулатория, где есть водолечебница, массажный кабинет. Для пенсионеров выделяется автобус, и их, в соответствии с графиком, подвозят в амбулаторию. В планах – строительство больницы на 20 – 30 коек. Не забывают в хозяйстве и о подрастающем поколении. Хозяйство оказывает спонсорскую помощь двум средним школам и двум детским садам, находящимся на территории агрокомбината. Помогает финансами детско-юношеским командам по футболу, плаванию. Школьники Снова бесплатно посещают бассейн. Летом здесь открыли детско-развлекательный центр.
Участники семинара посмотрели объекты социальной сферы агрокомбината, а затем посетили ОАО «Городейский сахарный комбинат».
С тем, как на комбинате применяются социальные и трудовые гарантии, установленные коллективным договором, участников семинара ознакомил начальник бюро охраны труда и промышленной безопасности, председатель профсоюзного комитета Владимир Яськевич.
– Сегодня эффективность коллективного договора сахарного комбината составляет 2515 рублей на одного работающего человека, – подчеркнул он. – Наши работники ощущают заботу и участие предприятия во всех важных событиях своей жизни. Так, например, материальная помощь оказывается впервые вступившим в брак, при рождении и усыновлении ребенка. А также молодым работникам, уходящим на срочную военную службу, многодетным семьям ко Дню матери, ветеранам Великой Отечественной войны – к празднику 9 Мая и Дню Независимости, воинам-интернационалистам – ко Дню вывода советских войск из Афганистана, при материально тяжелом положении или в связи с болезнью. Также при выходе сотрудника в отпуск по уходу за ребенком ежемесячно ему выплачивается материальная помощь в размере четырех базовых величин. Выделяются ежегодно средства и на заготовку овощей. Не обделены вниманием и пенсионеры. В связи с выходом на пенсию им вручаются подарки за счет комбината. И, согласно коллективному договору, получая статус пенсионера завода, они пользуются «социальным пакетом» наравне с работающими. За первое полугодие текущего года 383 нашим пенсионерам была оказана помощь на сумму 13236 руб., выплачено на закупку овощей – 46853 руб., подарков было приобретено на сумму 7943 руб. В случае острой необходимости (болезнь или тяжелое материальное положение) помочь может и профсоюзный комитет предприятия. За 2017 год профкомом выделено на эти нужды порядка 49 тысяч рублей. За счет средств профкома проводятся спортивные и культурно-массовые мероприятия на сахарном комбинате.
Участники семинара на пленарном заседании отметили, что СПК «Агрокомбинат Снов» и ОАО «Городейский сахарный комбинат» – яркий пример эффективного социального партнерства нанимателей, профсоюзов и исполнительной власти.
