БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ НА ТВОРЧЕСКОМ ФОНЕ. КАКОВО БЫТЬ ЛИДЕРОМ ПРОФСОЮЗНОЙ ПЕРВИЧКИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
В коллективе Станьковской детской музыкальной школы умеют создать атмосферу доброжелательности и внимательного отношения к коллегам. Не последняя роль в этом деле принадлежит первичной профсоюзной организации. Музыкальная школа живет по своим законам, и работают в ней люди творческие. С этими особенностями приходится считаться председателю первички Светлане Боровиковой, но богатый жизненный и профессиональный опыт, а также личные качества помогают ей успешно справляться с ответственной общественной нагрузкой.
Директор музыкальной школы Олег Петкун с заботами председателя профсоюзной организации знаком не понаслышке. До того, как возглавить коллектив, он сам выполнял обязанности профсоюзного вожака, поэтому со своей преемницей у него полное взаимопонимание по всем вопросам. Как руководителю, ему приходится много времени уделять организационным и хозяйственным делам, а функции сплочения коллектива, поддержания в нем единства, согласия, взаимовыручки и хорошего настроения взяла на себя Светлана Боровикова.
«Штат педагогов у нас небольшой и практически все они являются членами профсоюза, поэтому без их участия не обходится ни одно коллективное мероприятие, — говорит Олег Петкун. — Вместе обсуждаем первоочередные задачи и вместе их реализуем». По словам директора музыкальной школы, профсоюзная организация надежно обеспечивает социальную защищенность своим членам, а их права и гарантии, записанные в коллективном договоре, позволяют регулировать многие трудовые отношения. Они касаются как положений о материальном стимулировании, так и вопросов морального поощрения.
Светлана Боровикова — педагог со стажем, поэтому хорошо знает запросы членов профсоюзной организации. Они касаются, прежде всего, вопросов, связанных с профессиональной деятельностью. Человеку творческой профессии важно не только иметь высокую квалификацию, но и быть в курсе всех событий в культурной жизни, происходящих в столице. Вот почему посещение театральных, концертных и выставочных залов стали обычным явлением в коллективе. Конечно, профсоюз находящихся на бюджете учреждений культуры не всегда имеет достаточно средств, чтобы профинансировать подобные поездки, но в организационном плане готов поддержать подобные культурные мероприятия.
«За счет платных услуг мы собираем определенные суммы денег, но тратим их очень экономно, — продолжает разговор Олег Петкун. — Основная часть денежных средств идет на закупку новых музыкальных инструментов и создание условий для образовательной среды. В школе занимается 150 детей, и они ни в чем не должны испытывать недостатка».
С такой постановкой вопроса согласны все члены коллектива, поэтому совместный досуг стараются проводить без больших материальных затрат, но с фантазией. И душой всех начинаний является председатель профкома. Всегда отмечаются, например, начало учебного года и его завершение, новогодние и рождественские праздники и другие значимые даты. Этот год для педагогов школы богат на юбилеи, и ни один из них не прошел без поздравительных сюрпризов.
В коллективе могут не только хорошо отдыхать, но и сообща трудиться. В эти весенние дни у них организовано прошел субботник по уборке прилегающей территории, а впоследствии, по собственной инициативе, все приняли участие в наведении порядка в районе станьковского озера.
Объединившись под одной крышей с районным Центром культуры и народного творчества, и педагоги, и дети значительно улучшили свои условия для проведения занятий. Во всех классах и кабинетах проведен ремонт, поэтому необходимые санитарно-гигиенические нормы и требования по охране труда соблюдаются в полном объеме. По всем этим вопросам профсоюз работает в полном контакте с нанимателем. Светлана Михайловна является как бы связующим звеном между коллективом школы и администрацией, поэтому всегда в курсе всех школьных дел. Председатель профкома умеет выслушать каждого, при этом возникающие проблемы доносит до руководства не форме ультиматума, а доброжелательно, с учетом имеющихся возможностей для их устранения. Ее инициативности хватает на то, чтобы поддерживать атмосферу открытости, доверия и нацеленности на коллективные дела.
Интересен и опыт совместного сотрудничества районного ЦКиНТ и музыкальной школы. Находясь по соседству в одном здании, два творческих коллектива всегда находят взаимопонимание при проведении совместных мероприятий и концертных программ.
Большой заслугой Светланы Боровиковой является создание духовно-культурного центра, в котором объединились интересы педагогов, детей и прихода Свято-Николаевской православной церкви в Станьково. Как дирижер-хоровик, Светлана Михайловна развивает у детей такой жанр музыкального искусства, как церковное песнопение. Во время больших православных праздников детский хор под руководством Светланы Боровиковой радует прихожан своими концертными программами, которые нередко проводятся у входа в храм. Такое мероприятие готовится и на предстоящую Пасху. Так в Станьково сложилось единое культурное пространство, в котором объединились творческие и духовные интересы работников культуры и церкви.
Гордостью Станьковской детской музыкальной школы являются ее талантливые воспитанники. Об их достижениях говорят многочисленные грамоты и дипломы, полученные детьми на конкурсах и выступлениях на всех уровнях. За такой высокой результативностью прослеживается мастерство и профессионализм преподавательских кадров. А на желание плодотворно трудиться напрямую влияет и разноплановая деятельность профсоюзной организации во главе с ее председателем Светланой Боровиковой.
Талантливая воспитанница Станьковской музыкальной школы Анастасия Каспорская с завидной регулярностью завоевывает награды самой высокой пробы на различных творческих конкурсах.
