ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

— Коллективным договором организации предусмотрена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт в т.ч. с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 3 лет, — не менее чем до достижения указанного возраста. Наниматель не выполняет указанную гарантию. Какая ответственность для него предусмотрена законодательством?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория Королёва

— Согласно ст. 261⁵ ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт в т.ч. с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, — не менее чем до достижения указанного возраста. Коллективным договором могут быть предусмотрены нормы улучшающие положения работника по сравнению с действующим законодательством. Если наниматель не выполняет положения коллективного договора работник может обратиться в суд за защитой нарушенных прав.