— Возможно ли работнику расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Деминская
— В соответствии со статьей 29 Трудового кодекса Республики Беларусь каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор как до истечения срока предварительного испытания, так и в день истечения срока предварительного испытания.
Если в период срока испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя в письменной форме за три дня.
Если работник не предупредил нанимателя и самовольно прекратил работу, он может быть уволен за прогул без уважительных причин.