– Кто должен делать запись в трудовой книжке об увольнении по решению суда (ст.41 ТК)? Устраиваюсь на новое место работы, трудовая книжка на руках, но запись об увольнении отсутствует.
Отвечает главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова
– Лучшим вариантом является надлежащее оформление записи об увольнении предыдущим нанимателем до прихода на новую работу (п.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и соцзащиты от 16 июня 2014 г. № 40). Однако, если по каким-то причинам это невозможно, новый наниматель может пропущенную запись внести на основании документа, подтверждающего увольнение с предыдущего места работы – справки, копии приказа или выписки из него. При этом новый руководитель должен издать приказ о внесении исправления в трудовую книжку работника.