– Собираюсь устроиться на работу по контракту. Сколько дней отпуска, в том числе дополнительных, мне положено?
Отвечает профсоюзный юрист Алла Авдеенкова
– Продолжительность основного отпуска не может быть меньше 24 календарных дней, причем как в государственных, так и в частных организациях. Это прописано в ст.155 Трудового кодекса (ТК).
Перечни организаций и должностей служащих, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются правительством по согласованию с Президентом. К данной категории работников относятся, например, учителя школ, приемные родители, инвалиды и др.
Наниматель может устанавливать дополнительные отпуска:
♦ за работу с вредными и (или) опасными условиями и за особый характер работы (на основании аттестации рабочих мест по условиям труда);
♦ за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж. В этом случае порядок, условия предоставления и продолжительность указанных отпусков определяются коллективным или трудовым договором, а также нанимателем.
Кроме того, каждый наниматель имеет право устанавливать поощрительные отпуска. Работнику, с которым заключен контракт, он обязан предоставить дополнительный поощрительный отпуск до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка.