– Руководитель предложил продлить со мной контракт на 2 года, но при этом изменил режим рабочего времени. Я не согласилась с этим. Меня уволили, но не выплатили выходное пособие. Почему?
Отвечает профсоюзный юрист Юлия Богачева
– Есть нюанс. Согласно ч.2 ст.32 ТК изменение режима рабочего времени является изменением существенных условий труда. Если наниматель прекращает трудовые отношения с подчиненным в связи с его несогласием работать в неудобном для себя режиме (п.5 ч.2 ст.35 ТК), работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Однако согласно п.13 постановления пленума Верховного суда № 4, если наниматель одновременно с решением о продлении контракта предлагает работнику изменить условия труда (например, в части оплаты труда, размера дополнительных мер стимулирования труда, режима работы), то он обязан не менее чем за месяц письменно предупредить об этом работника. Отсутствие согласия последнего на продление трудовых отношений на предложенных условиях является основанием для прекращения действующего контракта по п.2 ст.35 ТК (истечение срока его действия). Увольнение при таких обстоятельствах выплату выходного пособия по трудовому законодательству не предусматривает.