— В ходе медосмотра врач предписал определенные ограничения по труду и посоветовал сменить работу. Наниматель не отпускает, ссылаясь на нехватку кадров. Может ли эта причина стать гарантированным основанием для расторжения контракта?
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский
— Согласно ч.2 п.13 Инструкции № 74 по результатам медосмотра медицинская комиссия принимает одно из следующих решений:
♦ годен к работе (с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, вида выполняемых работ);
♦ негоден к работе (с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, вида выполняемых работ);
♦ годен или негоден к работе (с указанием отдельных вредных и (или) опасных производственных факторов, вида выполняемых работ);
♦ годен к работе (с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, вида выполняемых работ) и нуждается в проведении внеочередного медосмотра;
♦ годен к работе или негоден к работе (с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, вида выполняемых работ) и выявлено подозрение на хроническое профессиональное заболевание.
При необходимости по результатам медосмотра работника направляют на заседание врачебно-консультационной комиссии для получения заключения о предоставлении ему другой работы (п.16 Инструкции № 74).
При наличии у сотрудника такого заключения наниматель в соответствии со ст.30 ТК обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению ВКК. При отказе сотрудника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается согласно п.3 ст.42 ТК. При этом работник также вправе написать заявление с требованием досрочного расторжения контракта, а наниматель в соответствии со ст.41 ТК обязан будет его уволить.