В профсоюзных организациях Жодинского городского объединения профсоюзов уделяется большое внимание работе с молодыми специалистами

В коллективных договорах предприятий и организаций обязательно есть положения, касающиеся  социальной защиты молодёжи. Например, во все колдоговоры учреждений образования города Жодино включены дополнительные социальные гарантии для молодых специалистов.

– Установлено, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия, который не может быть меньше срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу, –говорит Людмила Толмачева. – Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней. Кроме того, с теми, кто хорошо себя зарекомендовал, во время обязательной работы по распределению, контракт заключается на 5 лет при условии повышения тарифной ставки (оклада) на 50% и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска 5 календарных дней.

Для быстрого и комфортного вхождения начинающего специалиста в профессию на предприятиях и в организациях проводится большая методическая работа. Например, организованы Школы молодого специалиста, за прибывшими по распределению молодыми людьми закрепляются наставники.

Ежегодно профпервички крупных предприятий и организаций города проводя конкурсы профессионального мастерства молодых специалистов. По словам Людмилы Толмачевой, особенно масштабно проходят мероприятия, организованные горкомом образования науки, первичной профсоюзной организацией ОАО «Свiтанак» г. Жодино, первичной профсоюзной организацией открытого акционерного общества «БЕЛАЗ» — управляющая компания холдинга «БЕЛАЗ-ХОЛДИНГ».