СЕМЬЯ ВЕЛЕСНИЦКИХ: «КАЖДЫЙ САМ ТВОРЕЦ СВОЕГО СЧАСТЬЯ»

«Единственная настоящая роскошь — это роскошь человеческого общения». Удивительно точно сформулировал когда-то мысль знаменитый французский писатель и военный летчик Антуан де Сент-Экзюпери.

И вовсе не случайно эти слова возникли в памяти во время встречи с Надеждой Велесницкой, настолько открыто, искренне, с любовью и уважением она говорит о людях. Наверное, поэтому она и успешна в той деятельности, которой посвятила всю свою профессиональную жизнь.

В свое время она закончила Белорусскую государственную сельскохозяйственную академию в Горках, получив диплом агронома. Но когда ей доверили работу с людьми, Надежда достаточно быстро поняла, что именно это и есть ее настоящее призвание. Последние чуть более десяти лет она — инспектор по кадрам Крупского предприятия мелиоративных систем и второй срок — председатель первичной профсоюзной организации предприятия.

Симпатичная хрупкая женщина с большими, цвета морской волны в солнечный день глазами. Но то, что она настоящий лидер, чувствуется с первых минут общения. Нет, нет, не по каким-то напористым признакам, а по харизме — такому особому свойству налаживать эмоциональную связь с другими.

— Работа с людьми непростая, но мне она очень нравится, и сегодня я не представляю себя в другой стезе. Можно сказать, что это моя стихия, — делится Надежда. — И нравится, в первую очередь, общением, при котором ты не только что-то отдаешь, кому-то помогаешь, но и развиваешься сам, обогащаешься, получаешь положительную энергию.

Кадровая и профсоюзная работа во многом перекликаются, пересекаются, имеют схожие глубинные цели. Но вот профсоюзная, по моему мнению, более творческая. И Надежда со мной соглашается:

— О профсоюзе можно говорить много. Тот, кто чувствует к этому призвание, остается верным этой деятельности на всю жизнь. Нужен ли профсоюз в организации? Однозначно, да! Что это такое? Это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. И это действительно работает. Нет профсоюза — невозможно заключить коллективный договор, установить дополнительные льготы, гарантии, компенсации и так далее.

А главная фигура в этой деятельности — профсоюзный лидер. Каков он и что от него зависит?

— Это должен быть очень сильный духом человек, который может убедить, повести за собой людей — своим примером и авторитетом, — подчеркивает Надежда. — Лидер тот, кто способен брать на себя ответственность, последовательно идти к достижению конкретных целей. Важно сплотить вокруг себя актив, а вокруг актива — всю организацию. Одно из главных качеств – умение ориентироваться в законодательстве, в нормативных правовых актах. Профсоюзный лидер должен разбираться в экономике своего предприятия, иметь полное представление об условиях труда на рабочих местах, о том, как начисляется зарплата, и еще надо много чего знать и уметь, чтобы компетентно ответить на любой вопрос либо решить проблему, разобраться в спорной ситуации. Ведь главные, ключевые задачи — улучшить благосостояние людей, обеспечить безопасные условия труда, предоставить необходимые социальные гарантии.

В профсоюзной работе крайне важно доверие, и люди должны видеть на практике, как это работает.

— В последнее время наше предприятие переживает не самые лучшие времена, но оно нужно людям, которые здесь трудятся, — говорит Надежда. — Мы должны своим трудом отстаивать свою организацию, стоять горой за людей. И профсоюз говорит в этом свое слово. Надо отметить, что у нас очень хороший и дружный коллектив, который работает, и довольно неплохо. Можно сказать, что один за всех и все за одного. И наша внутренняя сплоченность помогает преодолевать все трудности.

Профсоюзный лидер считает, что многое зависит от степени информированности членов организации, поэтому после семинаров, совещаний, тренингов, которые проводятся в районе, она рассказывает людям о том, что обсуждалось, какие новые возможности появились, что можно применить у себя. Вместе обсуждают, советуются, принимают какие-то решения. Люди видят, какая оказывается поддержка, чествования с юбилеями, праздничными и памятными датами, внимание многодетным и так далее. Делается все, чтобы каждая копейка расходовалась рационально и на пользу людям.

Много внимания уделяется и решению насущных вопросов и проблем, с которыми к профоргу обращаются и труженики, и ветераны, которые сейчас на заслуженном отдыхе.

— Мой принцип — вникнуть в каждую ситуацию, подсказать, объяснить, утешить и ободрить, — продолжает Надежда. — Стараюсь каждому уделить максимум внимания и сделать все возможное для решения вопроса. Приятно, когда слышу слова благодарности. В этой работе я действительно чувствую свою нужность и полезность.

Сфера деятельности профсоюзов отнюдь не замыкается рамками производства. Она многогранна и во всех своих проявлениях имеет четкую социальную направленность — оздоровление, занятие физкультурой и спортом, развитие творческих способностей. И здесь драйвером также является, в первую очередь, профсоюзный лидер.

Надежда Велесницкая — неисправимая энтузиастка. Признается, что сидеть на месте для нее невыносимо. Один из ее принципов — делать так, чтобы люди сами проявляли активность и воспринимали профсоюз с позитивными эмоциями. Работа работой, но и от трудовых будней должна быть разгрузка.

— Мы стараемся и свои мероприятия проводить, и участвовать во всем, что нам предлагает район, — рассказывает Надежда. — Вы бываете на нашем предприятии и сами видите, сколько у нас разных грамот, дипломов и кубков. Все это заслужено и завоевано нашими тружениками. И в спортивных мероприятиях, и в творческих мы способны и на старты, и на сцену. Равнодушных у нас нет, стараемся привлекать весь коллектив. Конечно, люди разные, но в подавляющем большинстве активные, инициативные и легкие на подъем. И даже те, кто в силу каких-то причин не могут сами участвовать в мероприятиях и соревнованиях, напутствуют и вдохновляют своих коллег, агитируют: «Давайте, надо ехать, поддержать имидж предприятия, отстоять его честь». Каждый по-своему талантлив, иногда такую инициативу предложат, что просто радуешься и удивляешься одновременно, настолько оригинально и интересно! Примечательно, что в коллективе много работало и работает династий, вот такая семейственность. Я тоже из их числа. В свое время, когда было больше молодежи, у нас даже был штаб молодежных инициатив. Сейчас, конечно, численно это невозможно, но традиции и дух этого объединения остались, на них мы строим свою работу.

Участие во всевозможных мероприятиях достигает главной цели — сплочение коллектива и хорошее настроение в нем. Особенно вдохновляют победы, но даже если и не получается попасть на пьедестал, то это не беда, а повод для дальнейшей работы.

— Вот и на недавней спартакиаде, которую проводил райком профсоюза АПК, наша команда не заняла призового места, не хватило чуть-чуть, хотя в прошлые годы мы были в лидерах, — отмечает Надежда. — Но важно, что на этих стартах можно не только занять общекомандное место, но и отличиться в личном зачете. Если бы вы видели, как наши ребята старались, стреляли, поднимали гири! Каждый мог самоутвердиться. После спартакиады все еще долго делились впечатлениями и обсуждали.

Подробнее krupki.by ^[1]