РАБОТНИКА НЕЗАКОННО ПРИВЛЕКЛИ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. ОТСТОЯТЬ ЕГО ПРАВА ПОМОГ ПРОФКОМ «БЕЛАРУСЬКАЛИЙ»

В профсоюзный комитет ОАО «Беларуськалий» ^[1] обратился Б., электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, по вопросу правомерности привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания и снижения текущей премии. В ходе проведения мониторинга изучен приказ и документы, прилагаемые к приказу.

Из представленных документов следовало, что Б. привлекли к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, в частности за отсутствие контроля за исправностью запасных дверей распределительной подстанции (не открывались и находились в неисправном состоянии). Приказ издан на основании осмотра распределительной подстанции. При этом,  из объяснений работника следует, что он был переведен в другое подразделение сроком на три недели. Согласно отметкам в журнале контроля, после даты перевода отметки сделаны еще четырьмя работниками. В этих отметках замечания по состоянию запасных дверей распределительной подстанции отсутствовали.

В этой связи, нанимателю было рекомендовано отменить приказ о привлечении Б. к дисциплинарной ответственности, поскольку основания для этого отсутствовали. В приказ были внесены изменения в части исключения из приказа Б.

В профком обратился К., слесарь-ремонтник, по вопросу привлечения к работе, противопоказанной по состоянию здоровья (заключением ВКК не допущен к сварным работам).

В ходе проведения мониторинга установлено следующее. Работнику мастером был выдан наряд на выполнение сварных работ. Заключением ВКК (при прохождении очередного медосмотра) работник сроком на один месяц был признан негодным к работам с воздействием вредных производственных факторов.

По цеху было издано распоряжение, согласно которому мастеров обязали обеспечивать выдачу подчиненным работникам сменного задания в соответствии с ограничениями, указанными в заключении ВКК. В этом распоряжении указан и К. Работнику было разъяснено его право отказаться от выполнения работы, противопоказанной по состоянию здоровья. Мастеру и начальнику участка рекомендовано в последующем при выдаче сменных заданий на смену руководствоваться изданными локальными документами нанимателя.