Работник по основному месту работы выезжает в командировку на 5 рабочих дней. Как быть с работой по совместительству?

— Работник выполняет трудовые обязанности по совместительству. По основному месту работы выезжает в командировку на 5 рабочих дней. Как поступить с работой по совместительству?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Валерий Вишневский

— В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс) по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. Таким образом, работник по совместительству должен написать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.