ПО СПРАВЕДЛИВОСТИ. СУД ВОССТАНОВИЛ НА РАБОТЕ НЕЗАКОННО УВОЛЕННОГО ВОСПИТАТЕЛЯ

Еще в ноябре прошлого года в первичную профсоюзную организацию ОАО «Беларуськалий» Белхимпрофсоюза обратилась работница филиала «Реабилитационный центр «Зеленый Бор» Республиканской больницы спелеолечения Виктория Мыслицкая с жалобой на нарушение порядка прекращения трудовых отношений.

В ходе проведенной проверки удалось выяснить, что наниматель действительно начал процедуру сокращения некоторых воспитателей филиала – 30 октября 2018 года они получили на руки соответствующие уведомления. Однако на дату проведения профсоюзного мониторинга (27 ноября) у нанимателя не было приказа, в котором были бы указаны организационные, экономические или производственные причины для увольнения работников. Также в локальном нормативном документе отсутствовали фамилии работников, подлежащих сокращению, а в отношении Виктории Мыслицкой был еще нарушен срок вручения уведомления (без соблюдения двухмесячного срока).

Кроме того, наниматель проигнорировал и другие права работников, попавших под сокращение. Например, не предложил им другие имеющиеся в организации вакансии, хотя такой пункт прописан в законодательстве. В связи с этим специалисты ППО ОАО «Беларуськалий» Белхимпрофсоюза настояли на том, чтобы нарушения были исправлены и работникам прислали уведомления с указанием всех имеющихся на предприятии вакантных должностей. Что касается Виктории Мыслицкой, то профсоюз учел позицию самой обратившейся и предложил руководителю учреждения рассмотреть возможность увольнения работника до даты сокращения, выплатив компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Однако от такого варианта наниматель отказался.

В свою очередь, Мыслицкая приняла решение идти в суд и обратилась в профсоюзную организацию за помощью в подготовке искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. Главный юрисконсульт ППО ОАО «Беларуськалий» Белхимпрофсоюза Елена Зенькович взялась за эту работу и в кратчайшие сроки составила исковое заявление в пользу воспитателя.

Итогом этой истории стало решение суда от 20 февраля 2019 года о восстановлении Виктории Мыслицкой на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда в размере 200 рублей.

Источник: 1prof.by