ОТСУТСТВИЕ НА РАБОТЕ ИЗ-ЗА АРЕСТА ИЛИ УЧАСТИЕ В ЗАБАСТОВКАХ. ЗА ЧТО ТЕПЕРЬ МОГУТ УВОЛИТЬ

Сенатор Елена Зябликова прокомментировала млын.by ^[1] изменения, внесенные в трудовой кодекс.

С 30 июня вступят в силу изменения в Трудовой кодекс. Напомним, что 28 мая был принят Закон Республики Беларусь № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», которым внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь и Закон Республики Беларусь от 5 января 2016 г. № 354-З «О промышленной безопасности».

— Если коротко, то нововведениями в Трудовом кодексе стали новые основания для дисциплинарной ответственности и увольнения по инициативе нанимателя. В целях защиты национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения приводятся в порядок вопросы проведения забастовок, — уточняет председатель Борисовского районного объединение профсоюзов, член Совета Республики Елена Зябликова.

Сенатор добавляет, что оснований для наступления дисциплинарной ответственности в обновленном Трудовом кодексе станет больше:

— В частности, пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса дополнен новыми основаниями для увольнения по инициативе нанимателя. Это отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста. Также основанием для увольнения может стать принуждение или участие в незаконных забастовках, призыв работников к прекращению работы без уважительных причин или другие варианты отказа работника от своих трудовых обязанностей без уважительных причин. Еще одним важным пунктом станет запрет на проведение забастовок на предприятиях, имеющих опасные производственные объекты. Соответствующая норма закреплена в статье 26 Закона «О промышленной безопасности».