Может ли работник отказаться от подписания должностной инструкции?

— Может ли работник отказаться от подписания должностной инструкции?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Наталья Шпаковская.

— Нет, не может. Согласно ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия о трудовой функции (должностных обязанностях).

Согласно ст. 54-55 ТК наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, а в случае изменения в трудовых обязанностях работника ознакомить его с ними под роспись, создавая условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности. Обязанность нанимателя сопряжена с обязанностью работника письменно ознакомится с должностной инструкцией.

Работники обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству (ст.53 ТК).

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК и иными законодательными актами.

Отказ от подписания (уклонение от ознакомления) с должностными обязанностями является нарушением трудовой дисциплины.