Могут ли не продлить контракт с работником за 2 года до пенсии, после вынесения дисциплинарного взыскания?

— До пенсии осталось работать 2 года, через месяц заканчивается срок действия контракта. Чуть больше года назад я был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания. Обязан ли наниматель заключить со мной новый контракт?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Марина Терешкова

— В соответствии с пунктом 3 части 3 ст. 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет наниматель обязан продлить контракт на срок не менее чем до достижения указанного возраста. Однако, необходимо изучить содержание коллективного договора по месту работы, так как в нем содержаться гарантии для работников, обеспечивающие в большей степени социальную, правовую и экономическую защищенность. Так, в коллективном договоре может содержаться норма, обязывающая продлевать трудовые отношения с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось три и менее года. Кроме этого необходимо учитывать признак «добросовестный работник». Добросовестный работник — это работник:

• который не привлекался к дисциплинарной ответственности;
• привлекался к дисциплинарной ответственности, однако дисциплинарное взыскание погашено (т.е. прошел 1 год со дня применения дисциплинарного взыскания и работник не подвергался новому дисциплинарному взысканию);
• привлекался к дисциплинарной ответственности, однако дисциплинарное взыскание снято досрочно по приказу (распоряжению) нанимателя.