Итоги Республиканского профсоюзного правового приёма в Минской области
30 июля в рамках Республиканского профсоюзного правового приема специалисты посетили трудовые коллективы в 19 районах Минщины. Тема правового просвещения в этот раз — «Особенности выполнения дополнительной работы: совмещение профессий рабочих (должностей служащих), расширение зоны обслуживания (увеличение объема работ), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Отличие совмещения и совместительства».
Узденский район
Марина Алещенко, правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников образования и науки, провела прием граждан и день правового просвещения и правовой культуры в ГУО «Детский сад № 3 г. Узда».
В ходе правового приема поступил ряд вопросов. Работник одного из учреждений образования задала вопрос: при сокращении работника пенсионного возраста нужно ли выплачивать выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков?
Поступил незамедлительный ответ правового инспектора: при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Березинский район
Квалифицированную юридическую помощь работникам ОАО «Богушевичи» и Унитарного предприятия «Здравушка-агро» оказал правовой инспектор труда Минской областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников АПК Андрей Логвинец. Мероприятие прошло при участии председателя областной организации отраслевого профсоюза Оксаны Бельской, а также инспектора отдела по работе с профсоюзными организациями Минского областного объединения профсоюзов Дмитрия Туронка. На приеме присутствовал и прокурор Березинского района Василий Вербицкий. Все желающие смогли получить бесплатные консультации по вопросам трудового законодательства и сложным ситуациям на рабочих местах.
В частности, поступил вопрос, может ли отпуск быть разделен на 3 или 4 части. Андрей Логвинец разъяснил, что такое разделение допускается, если данное условие предусмотрено локальным правовым актом организации (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.).
Также поступил вопрос, должен ли наниматель наряду с основным отпуском в 24 календарных дня предусмотреть в трудовом договоре дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Правовой инспектор пояснил, что законодательство обязывает нанимателя устанавливать такой дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 158 ТК РБ).
Червенский район
Должен ли работник обосновать и документально подтвердить нанимателю необходимость изменения времени перерыва для отдыха и питания?
Такой вопрос разъяснил в ходе правового приема одному из сотрудников Червенской ЦРБ правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский: режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (статья 123 Трудового кодекса Республики Беларусь). Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Работнику также следует знать, что у него есть право обратиться к нанимателю с просьбой изменить ему время перерыва для отдыха и питания, так называемый «обед». Такое изменение может выражаться как в изменении продолжительности «обеда», так и в определении его начала и окончания. Дмитрий Собалевский пояснил, что необходимость документального подтверждения такой просьбы законодательством не предусмотрено.
Слуцкий район
В Слуцком районе прием провела правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Деминская.
В ходе правового приема от жителей города поступили следующие вопросы:
-можно ли стать самозанятым в возрасте 16 лет?
-обязательно ли ознакамливать всех работников с новым коллективным договором после его принятия и регистрации?
-можно ли возложить обязанности временно отсутствующего специалиста на работника, не имеющего соответствующего образования?
— возможно ли принять на работу молодого специалиста на неполный рабочий день?
На вопрос о возможности принять на работу молодого специалиста на неполный рабочий день Алла Деминская пояснила, что законодательство о труде не запрещает молодому специалисту трудиться на условиях неполного рабочего времени – будь то неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя. Это обстоятельство даже не отразится на сроке обязательной работы. Но есть нюанс. Согласно статье 118 Трудового кодекса Республики Беларусь такой график возможен только по соглашению между работником и нанимателем.
Существуют категории работников, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время (ч. 2 ст. 289 ТК):
— по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
— инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
— при приеме на работу по совместительству.
Другие категории работников, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время, могут быть предусмотрены коллективным договором.
Пуховичский район
В Пуховичском районе прием прошел на базе КПУП «Пуховичский водоканал» и УП «Жилтеплосервис» КХ Пуховичского района. Провела его Марина Терешкова, правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания и Полина Кураш, старший помощник прокурора Пуховичского района. На мероприятии присутствовала завотделом по работе с профсоюзными организациями Минского областного объединения профсоюзов Ольга Терешко.
Так, поступил вопрос о том, является ли приказ о назначении ответственного лица дополнительной работой?
Правовой инспектор пояснила, что приказ о назначении ответственного лица не всегда является дополнительной работой. Это зависит от того, входят ли новые обязанности в вашу профессию, требуют ли они дополнительного времени и оформлено ли письменное согласие. Не является дополнительной работа, которая уже прописана в вашей должностной инструкции или трудовом договоре, отдельная доплата в таком случае не положена. Но если вам поручили другие обязанности, которые не прописаны в вашем трудовом договоре, тогда необходимо получить согласие и оформить соответствующие документы с установлением доплаты за дополнительную работу. Например, если бухгалтер стал отвечать за склад или запуск нового объекта.
Логойский район
Главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Елена Ермакова совместно с представителем прокуратуры провела прием в двух организациях Логойского района. Специалисты консультировали всех желающих по вопросам, связанным с защитой трудовых прав и социально-экономических интересов.
В чем существенное отличие совмещения и совместительства, с какими категориями работников запрещено оформлять совместительство, как оплачивается работа совместителей и какие особенности предоставления трудового отпуска? Эти и другие вопросы дополнительно разъяснили специалисты в ходе дня правового просвещения.
Инспектор отдела по работе с профсоюзными организациями Ирина Пожарницкая дополнительно подробно пояснила участникам встречи о санаторно-курортном лечении и помощи профсоюзов в этой связи. Вопросы, связанные с отдыхом в санаториях, были заданы в двух посещаемых организациях.
Всего за день поступило более 70 вопросов. К специалистам обратились 68 человек. Каждый участник получил квалифицированную консультацию и рекомендации по решению сложных ситуаций. Порядка 500 членов профсоюза приняли участие в правовом просвещении по Минской области 30 июля.
