Что следует знать нанимателям при работе с беременными

— Сотруднице предоставлен в соответствии с листком нетрудоспособности отпуск по беременности и родам. Наниматель обратился к ней с просьбой поработать в связи наличием большой загруженности у других работников отдела. Она дала согласие. Правомерны ли действия нанимателя?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Дмитрий Собалевский

— В соответствии с пунктом 38 Инструкциио порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 января 2018 г. № 1/1 (далее — Инструкция № 1/1), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается женщинам в сроке 30 недель беременности на 126 календарных дней (в сроке 27 недель беременности — женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения, на 146 календарных дней) и закрывается в организации здравоохранения, осуществляющей медицинское наблюдение, оказание медицинской помощи беременной женщине, в т. ч. в стационарных условиях, по результатам экспертизы временной нетрудоспособности.

Выдача листка нетрудоспособности (справки) — вручение листка нетрудоспособности (справки), оформленного на имя лица, признанного временно нетрудоспособным по результатам экспертизы временной нетрудоспособности, с указанием даты или периода освобождения от работы (службы, учебы), иной деятельности (пункт 1 Инструкции № 1/1).

На период беременности и родов работница является нетрудоспособной, т.е. выполнять свои трудовые обязанности не может, а также она должна соблюдать режим предписанный врачом.

У нанимателя нет правовых оснований привлекать сотрудницу к выполнению какой-либо работы в период отпуска по беременности и родам, даже несмотря на ее согласие.