Бесплатная юридическая помощь на местах: итоги правового приема в Минской области
24 сентября прошёл Республиканский профсоюзный правовой приём. Бесплатную юридическую помощь оказали в 22 районах Минской области — получить квалифицированную консультацию мог любой желающий.
Основная цель мероприятия — помочь гражданам грамотно отстаивать свои трудовые права. Как показывает практика, многие работники не знают, как правильно действовать в сложных правовых ситуациях, поэтому профсоюзы регулярно инициируют подобные выездные консультации. Чтобы принести максимум пользы, одновременно с правовыми приёмами специалисты провели День правового просвещения. На этот раз он был посвящён увольнению работников за прогул.
Пуховичский и Червенский районы
Главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Елена Ермакова совместно с представителями прокуратуры провела приём в двух районах — Пуховичском и Червенском.
На базе ЗАО «БНБК» Пуховичского района работники задали вопросы, касающиеся трудового законодательства. В частности, их интересовали правовые основания и алгоритм действий нанимателя в случае, если молодой специалист, обязанный отработать установленный срок, не явился на работу в указанную дату: считается ли это прогулом и какие меры ответственности, включая увольнение, могут быть применены. Прозвучал и вопрос о порядке увольнения работника в связи с выходом на пенсию: является ли данное основание исключительно инициативой работника или у нанимателя также имеются правовые основания для инициирования увольнения по этому мотиву. Кроме того, работников интересовало, каким образом следует документально оформить увольнение за прогул, если работник длительное время отсутствует на рабочем месте и фактически находится за пределами страны, а также каков порядок истребования объяснений и вручения уведомлений в данном случае. На все вопросы специалистами были даны компетентные ответы.
В ЧПУП «Нефтебитумный завод» перед трудовым коллективом предприятия выступили главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов и прокурор Червенского района. Работники получили не только квалифицированные юридические консультации, но и конкретные практические рекомендации по применению норм законодательства.
Один из блоков вопросов касался увольнения и оформления трудовых отношений. В частности, работников интересовало: какова процедура выдачи трудовой книжки, если сотрудник не явился за ней в день увольнения? Обязан ли наниматель направить уведомление о необходимости явиться или дать согласие на отправку документа по почте, и с какого момента снимается ответственность за задержку выдачи?
Актуальной оказалась и тема взаимодействия с профсоюзами. Присутствующие спрашивали: на каком основании наниматель обязан согласовывать увольнение работников, не являющихся членами данного профсоюза? Чем обусловлен установленный законом срок ожидания ответа профсоюзной организации и какие последствия наступают при его истечении?
Не остался без внимания и вопрос дисциплинарной ответственности. Прозвучало: вправе ли наниматель не допустить работника к исполнению трудовых обязанностей после совершения прогула до применения дисциплинарного взыскания, и является ли такое отстранение законным?
Прокурор Червенского района Виктор Пастухов поделился с присутствующими статистикой правонарушений, отметив тенденцию роста мошенничества. Он подробно рассказал о наиболее популярных схемах обмана граждан, а также коснулся темы коррупции и взяточничества. На все поступившие вопросы работники получили компетентные и развёрнутые ответы.
Любанский район
В Любанском районе юридическую помощь работникам ОАО «Заболотский» оказал правовой инспектор труда Минской областной профсоюзной организации Белорусского профсоюза работников АПК Андрей Логвинец. Мероприятие прошло при участии заместителя председателя Минской областной организации отраслевого профсоюза Александра Юрчика, а также прокурора Любанского района Дмитрия Савановича.
Спектр поступивших вопросов охватывал как разъяснение общих норм действующего трудового законодательства, так и разбор нестандартных, спорных ситуаций, возникающих непосредственно на рабочих местах и требующих детального правового анализа.
В частности, на приёме прозвучал вопрос о выплате первой части заработной платы (аванса), если сотрудник отработал всего один день в первой половине месяца, а затем ушёл в отпуск. Правовой инспектор труда разъяснил, что согласно части 1 статьи 73 Трудового кодекса заработная плата выплачивается регулярно, но не реже двух раз в месяц. Законодательство не содержит прямых ограничений по выплате аванса для временно отсутствовавших работников. Однако, согласно разъяснениям Минтруда и соцзащиты, если сотрудник отсутствовал в первой половине месяца из-за отпуска или болезни, наниматель вправе самостоятельно урегулировать размер выплаты либо принять решение её не производить. Таким образом, организации вправе не выплачивать аванс за один отработанный день, если это решение чётко закреплено в её локальных правовых актах.
Также поступил вопрос о том, необходимо ли в приказах о наложении дисциплинарного взыскания ссылаться на докладную записку. Андрей Логвинец пояснил, что это необходимо. Доказывать вину сотрудника в совершении проступка обязан наниматель, и в приказе о привлечении к ответственности обязательно указываются основания. Одним из таких оснований для издания правового акта и будет являться докладная записка руководителя.
Стародорожский район
В Стародорожском районе профсоюзный правовой приём граждан проведён на базе КУП «Стародорожское ЖКХ» и Стародорожской районной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки. Приём провели Марина Терешкова, правовой инспектор труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания, и Дмитрий Михалкович, прокурор Стародорожского района.
Прозвучал вопрос о том, является ли справка о посещении врача оправдательным документом для отсутствия на работе. Правовой инспектор пояснила, что справка о том, что работник был на приёме у врача, не является освобождением его от работы в день посещения учреждения здравоохранения. Она только подтверждает факт присутствия работника в учреждении здравоохранения в определённое время. Если работник чувствовал себя нездоровым, но освобождения от работы в учреждении здравоохранения не получил, то наниматель по просьбе работника может предоставить ему в этот день социальный отпуск по основаниям, предусмотренным статьёй 190 ТК РБ.
Вилейский район
На базе ГУК «Вилейский районный Центр культуры» и Вилейской районной организации Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма прошёл республиканский профсоюзный правовой приём и правовое просвещение с участием председателя Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников культуры, информации, спорта и туризма Сергея Крысенко. Провела приём правовой инспектор труда Алла Деминская.
В ходе приёма поступил вопрос: может ли наниматель уволить работника за прогул без уважительной причины в случае отсутствия работника на работе 3 часа? Как пояснила Алла Деминская, прогулом считается отсутствие без уважительных причин более 3 часов (в течение рабочего дня суммарно или непрерывно). Отсутствие ровно 3 часа или меньше не является прогулом — в таком случае это может расцениваться как опоздание или преждевременный уход. Увольнение за прогул возможно только тогда, когда время отсутствия превышает 3 часа. Таким образом, наниматель не может уволить работника, который совершил прогул без уважительных причин ровно 3 часа и менее.
Жодино
Вправе ли наниматель отказать работнику в предоставлении отпуска, если работник получает образование, но не по той специальности, которая требуется на занимаемой должности, и без направления организации? Как поступить, если работник хочет иметь соответствующее количество дней отпуска для сдачи сессии, а наниматель отказывает? Что делать — рассказал в ходе правового приёма в Жодинской ЦГБ правовой инспектор труда Минской областной организации БПРЗ Дмитрий Собалевский.
Следует учитывать: если отсутствует направление нанимателя, то работнику, имеющему среднее специальное и высшее образование и получающему второе и последующее образование того же уровня в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, могут предоставляться гарантии (статья 215 ТК), а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения заработной платы (статья 216 ТК).
Как пояснил работнику Дмитрий Собалевский, если работник впервые получает образование, то наниматель обязан предоставить ему отпуск в связи с получением образования, а если оно второе или последующее того же уровня, то может предоставить такой отпуск.
Крупский район
Марина Алещенко, правовой инспектор труда областной организации Профсоюза работников образования и науки, провела приём граждан и день правового просвещения и правовой культуры в ГУДО «Крупский центр детского творчества» и в Крупской районной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
В ходе правового приёма поступил ряд вопросов. Работник одного из учреждений образования задала вопрос: можно ли отозвать работника после 14 дней трудового отпуска, а за оставшиеся дни выплатить денежную компенсацию по желанию работника? Получен ответ: да. Согласно статье 174 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договорённости между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Педагог одного из учреждений обратилась с вопросом: необходимо ли аттестационный лист и аттестационную характеристику хранить в личном деле работника? Дан ответ: да. Согласно инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утверждённой постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 23.05.2024 № 29, в процессе ведения личного дела в него включаются следующие документы: аттестационные листы работника; аттестационные и иные характеристики работника (их копии), составленные и (или) полученные в период работы в организации.
В общей сложности к профсоюзным специалистам обратились 58 работников, от которых поступило 62 вопроса. Каждый обратившийся за юридической помощью получил не только квалифицированную консультацию, но и точные практические рекомендации. Кроме того, более 420 членов профсоюза приняли участие в правовом просвещении, организованном в рамках Республиканского профсоюзного правового приёма.
Резюмируя итоги правового приёма в Минской области, можно отметить, что такие мероприятия помогают оперативно реагировать на запросы людей, содействуют повышению их правовой грамотности и позволяют эффективно предотвращать возникновение спорных ситуаций. Живое общение с представителями профсоюзов и прокуратуры позволяет работникам не только получить разъяснения по конкретным ситуациям, но и повысить уровень правовой грамотности в целом.
