Соглашение на 2018-2020 годы

29 декабря 2017 года в результате длительных переговоров было подписано Соглашение между областным объединением профсоюзов, Минским облисполкомом, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности и Минским областным Агропромышленным Союзом на 2018–2020 годы

Соглашение подписали председатель Республиканской ассоциации предприятий промышленности Анатолий Харлап, председатель Минского облисполкома Анатолий Исаченко, председатель Минского областного объединения профсоюзов Виктор Малиновский, председатель Минского областного агропромышленного союза Николай Радоман.

Объем нового Соглашения составляет более 250 обязательств, и оно соответствует Генеральному Соглашению, заключенному между Правительством Республики Беларусь, Федерацией профсоюзов Беларуси и Республиканской ассоциацией предприятий промышленности на 2016-2018 годы.

Основные приоритеты в деле укрепления социального партнерства нашли свое отражение в Соглашении, которое предписывает сторонам проводить согласованную политику практически во всех сферах социальных, трудовых, экономических и правовых отношений. Таких как обеспечение занятости, оплата труда и рост доходов населения, охрана труда и здоровья, социальная поддержка молодежи, строительство жилья, благоустройство и содержание населенных пунктов и т.д.

Основные тезисы

В Соглашении конкретизированы гарантии для работников, занятых по контракту, предусмотрено введение гибких систем оплаты труда,а также возможность дополнительных выплат стимулирующего характера.

В Соглашение включено обязательство нанимателей проводить социально ответственное реструктурирование организаций: т.е. разрабатывать совместно с профсоюзами мероприятия, обеспечивающие сохранение и защиту трудовых и социальных гарантий высвобождаемых (переводимых во вновь созданную организацию) работников на уровне, достигнутом в прежней организации до реорганизации, в течение не менее трех лет, и проводить при этом необходимую разъяснительную работу.

Предусмотрено в случаях простоя из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) оплату простоя работникам производить в размере 100 процентов тарифной ставки (оклада) за весь период остановки производства в порядке, определяемом коллективным договором.

Предоставлять работникам с их согласия отпуска с сохранением заработной платы размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

Стороны обязались обеспечивать поэтапное сближение уровня заработной платы работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, к уровню заработной платы по республике в целях достижения соотношения не менее 90%. Производить выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, как правило, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным. В случае нарушений сроков выплаты заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и других выплат, установленных коллективными договорами, причитающуюся работникам сумму индексируют в порядке и размерах, определенных коллективным договором, но не ниже установленного законодательством размера.

Предусмотрено поддерживать молодых специалистов, направляя средства на возмещение расходов по найму жилья, компенсацию стоимости проезда до места работы, оказание материальной помощи, предоставлять жилые помещения коммерческого использования (арендного жилья) молодым специалистам, получившим образование за счет средств республиканского и местных бюджетов, прибывшим на работу по распределению, направленным на работу в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста; гражданам, проживающим в сельской местности и работающим в организациях сельского хозяйства, в иных организациях, обслуживающих эту отрасль и др.

В Соглашении предусмотрены обязательства нанимателей по вопросам охраны труда. Среди них, – в случае наличия объективных причин, предоставление средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств сверх нормативов, предусмотренных законодательством. Обеспечение за счет собственных средств ежегодного двенадцатидневного оздоровления работников, занятых на работах с особо вредными и (или) особо тяжелыми условиями труда, а также с вредными и тяжелыми условиями труда, согласно спискам № 1 и № 2, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536.

В целом Положения Соглашения направлены на обеспечение производственно-технологической, трудовой, исполнительской дисциплины, создания надлежащих условий труда, поддержки молодых специалистов и иных категорий работников, нуждающихся в дополнительной защите, повышения эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, взаимодействию
с исполнительной властью, другими сторонами социального партнерства по сохранению рабочих мест, трудоустройству (переобучению) высвобождаемых работников

СПРАВОЧНО: Минское областное объединение профсоюзов начало заключать соглашения со своими социальными партнерами с 1992 года. За 25 лет из рамочных и декларативных соглашения превратились в нормативные, правовые акты, наполненные социально-трудовыми гарантиями для работников. Соглашение дополняет действующее законодательство и областные целевые программы рядом гарантий и обязательств, являясь основой для коллективных переговоров, региональных, отраслевых и иных соглашений, заключаемых на уровне районов, коллективных договоров в организациях. 

Итоги выполнения обязательств Соглашения подводятся дважды в год на заседаниях президиумов областного объединеня. Анализируется работа не только нанимателей, исполкома и областного объединения, но и каждой областной организации отраслевых профсоюзов, в том числе по выполнению обязательств коллективных договоров, закреплению в них дополнительных гарантий областного Соглашения. 

В целом на Минщине коллективно-договорным регулированием трудовых отношений охвачено более 99 процентов от списочной численности работников организаций и учреждений. В настоящее время заключено и действует 9 областных соглашений, 23 местных (районных, городских) соглашений, заключенных районными объединениями профсоюзов, 55 районных отраслевых тарифных соглашений, около 3 тысяч коллективных договоров, гарантии и льготы которых распространяются более чемна 500 тысяч работников, пенсионеров, студентов и учащихся.

Текс Соглашения представлен в разделе «Библиотека»