Социально-экономическая работа

Минское областное объединение профсоюзов направляет свою деятельность на социальную, правовую и экономическую защиту членов профсоюзов, обеспечение достойного уровня жизни, полную и эффективную занятость населения. Главными направлениями профсоюзной деятельности в области социально-экономической работы является содействие в обеспечении стабильной работы трудовых коллективов, предотвращение массового высвобождения работников, обеспечение достойного уровня заработной платы и гарантий в сфере социально-трудовых отношений.

Социальное партнерство одно из важнейших направлений работы Минского областного объединения профсоюзов. Оно осуществляется через коллективные переговоры, консультации, сотрудничество сторон и заключение коллективных договоров и соглашений. Формы работы по социальному партнерству постоянно совершенствуются. На региональном уровне изучается состояние социального партнерства и практика работы областных (городских) организаций отраслевых профсоюзов в районах Минской области.

Основные направления социально-экономической работы определены Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016 — 2018 годы (далее – Генеральное соглашение). А также Соглашением между Минским областным исполнительным комитетом, Минским областным объединением профсоюзов, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» и Минским областным Агропромышленным Союзом на 2018 — 2020 годы (далее – Соглашение), отраслевыми, региональными трехсторонними соглашениями.

Новое соглашение было подписано накануне нового 2018 года. Его подписанию предшествовали продолжительные обсуждения. В ноябре 2017 года на заседании Минского областного Совета по трудовым и социальным вопросам рассмотрены результаты деятельности предыдущего Соглашения. С учетом мнения всех заинтересованных сторон были выработаны изменения и дополнения, которые вошли в новый документ.

В областное Соглашение вошли более 250 пунктов, и оно соответствует Генеральному Соглашению, заключенному между Правительством Республики Беларусь, Федерацией профсоюзов Беларуси и Республиканской ассоциацией предприятий промышленности на 2016-2018 годы. В нем конкретизированы гарантии для работников, занятых по контракту, предусмотрено введение гибких систем оплаты труда, а также возможность дополнительных выплат стимулирующего характера. Положения Соглашения направлены на обеспечение производственно-технологической, трудовой, исполнительской дисциплины, создание надлежащих условий труда, поддержку молодых специалистов и иных категорий работников, нуждающихся в дополнительной защите. А также на повышение эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, взаимодействие с исполнительной властью, другими сторонами социального партнерства по сохранению рабочих мест, трудоустройству (переобучению) высвобождаемых. Соглашение является основой для коллективных переговоров, местных, отраслевых и иных соглашений, заключаемых на уровне районов (городов) Минской области, коллективных договоров в организациях.

Районными объединениями профсоюзов также проводится работа по заключению новых трехсторонних соглашений. Профсоюзами области активно ведется работа по реализации решений пятого Всебелорусского народного собрания и направлениях деятельности ФПБ по выполнению Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы. В целях широкого обсуждения в трудовых коллективах Основных положений Программы, мобилизации трудящихся на выполнение поставленных задач и укрепления социального партнерства утвержден Комплекс мер по реализации в Минской области Основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020 годы (далее – Комплекс мер). Все мероприятия в них направлены на обеспечение производственно-технологической, трудовой, исполнительской дисциплины. На создание надлежащих условий труда, поддержку молодых специалистов и иных категорий работников, нуждающихся в дополнительной защите, повышение эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, на взаимодействие с органами по труду, занятости и социальной защите, другими сторонами социального партнерства по сохранению рабочих мест, трудоустройству (переобучению) высвобождаемых работников.

В июле и декабре 2017 года на заседаниях Минского областного Совета по трудовым и социальным вопросам рассмотрен ход выполнения Комплекса мер. Отмечено, что социальными партнерами принимались меры, направленные на трудоустройство высвобождаемых работников, организацию обучения работников путем переподготовки и повышения квалификации, на выполнение социально-экономических показателей, создание безопасных и благоприятных условий труда, а также эффективного отдыха и оздоровления детей, мероприятий, направленных на ведение трудящимися здорового образа жизни. На постоянном контроле находится выполнение государственных минимальных социальных стандартов в области оплаты труда.

В настоящее время в Минской области действуют 9 областных, 53 районных отраслевых тарифных соглашения, 23 региональных трехсторонних соглашения.

2 794 коллективных договора распространяют свое действие на более 467 тыс. человек. В соответствии с коллективными договорами в 2017 году из средств нанимателей и профсоюзных организаций выплачено свыше 320 млн. рублей или в среднем 685 рублей на одного работника (пенсионера).

Количество рекомендательных норм Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016 – 2018 годы в коллективных договорах составило более 85 тысяч, или в среднем 30 норм на один коллективный договор.

Профсоюзными структурами продолжается работа по разработке и заключению коллективных договоров на предприятиях, где созданы первичные профсоюзные организации, прирост которых в 2017 году составил 74 организации.