Социально-экономическая работа

Минское областное объединение профсоюзов направляет свою деятельность на социальную, правовую и экономическую защиту членов профсоюзов, обеспечение достойного уровня жизни, полную и эффективную занятость населения. Главными направлениями профсоюзной деятельности в области социально-экономической работы является содействие в обеспечении стабильной работы трудовых коллективов, предотвращение массового высвобождения работников, обеспечение достойного уровня заработной платы и гарантий в сфере социально-трудовых отношений.

Социальное партнерство одно из важнейших направлений работы Минского областного объединения профсоюзов. Оно осуществляется через коллективные переговоры, консультации, сотрудничество сторон и заключение коллективных договоров и соглашений. Формы работы по социальному партнерству постоянно совершенствуются. На региональном уровне изучается состояние социального партнерства и практика работы областных (городских) организаций отраслевых профсоюзов в районах Минской области.

Основные направления социально-экономической работы определены Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019 — 2021 годы (далее — Генеральное соглашение). А также Соглашением между Минским областным исполнительным комитетом, Минским областным объединением профсоюзов, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» и Минским областным Агропромышленным Союзом на 2018 — 2020 годы (далее — Соглашение), отраслевыми, региональными трехсторонними соглашениями.

В областное Соглашение вошли более 250 пунктов. В нем конкретизированы гарантии для работников, занятых по контракту, предусмотрено введение гибких систем оплаты труда, а также возможность дополнительных выплат стимулирующего характера. Положения Соглашения направлены на обеспечение производственно-технологической, трудовой, исполнительской дисциплины, создание надлежащих условий труда, поддержку молодых специалистов и иных категорий работников, нуждающихся в дополнительной защите. А также на повышение эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, взаимодействие с исполнительной властью, другими сторонами социального партнерства по сохранению рабочих мест, трудоустройству (переобучению) высвобождаемых. Соглашение является основой для коллективных переговоров, местных, отраслевых и иных соглашений, заключаемых на уровне районов (городов) Минской области, коллективных договоров в организациях.

В целях обеспечения соответствия положений областного Соглашения нормам Генерального соглашения, Президиумом Совета Минского областного объединения профсоюзов разработаны и утверждены на заседании Минского областного Совета по трудовым и социальным вопросам изменения и дополнения в действующее Соглашение в части: способствуя расширению возможностей трудоустройства молодежи, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, лиц с ограниченными возможностями; развития в организациях системы непрерывного профессионального обучения профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики; содействия в обеспечении своевременного строительства объектов здравоохранения и образования, в том числе учреждений дошкольного образования, во вновь застраиваемых кварталах городов области и другие.

Районными объединениями профсоюзов также проводится работа по заключению новых трехсторонних соглашений.

Совместно с работниками социально-экономических служб отраслевых профсоюзов проводится работа по обеспечению соответствия положений Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь. Республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019-2021 годы, областного, районных и отраслевых соглашений. Осуществляется работа по ведению реестра коллективных договоров. Сегодня на территории области действуют:

8 областных тарифных соглашений, 23 местных (районных, городских) соглашений. Заключенных районными объединениями профсоюзов,

53 районных отраслевых тарифных соглашений, порядка трех тысяч коллективных договоров.

Проводится работа по разрешению проблемных вопросов в области своевременной выплаты заработной платы трудящимся и ее уровня, занятости населения, контрактной формы найма, мониторинга роста цен на продукты питания и других вопросов социально-экономического характера.